从招聘到离职
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从招聘到离职

王旭, 乐雯晴, 编著

出版社:中国法制出版社

年代:2009

定价:40.0

书籍简介:

书籍简介整理中

书籍目录:

第一章招聘

一、常见问题和法律规定

(一)用人单位招用人员的途径有哪些?

(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?

(三)招用人员简章主要内容有哪些?

(四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?

(五)用人单位招用人员时,应履行哪些告知义务?

(六)用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明?

(七)用人单位招用人员时,有哪些保密义务?

(八)用人单位招用人员不得有哪些行为?

(九)用人单位在招用人员时,有哪些注意事项?

案例1:用人单位不得进行就业歧视

(十)什么是录用条件?

(十一)为什么要制定录用条件?

(十二)录用条件包括哪些内容?

(十三)什么是录用通知书?

(十四)录用通知书的主要内容有哪些?

(十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?

(十六)发出录用通知后又反悔,用人单位是否应承担责任?

二、操作流程和文书范本

(一)操作流程

(二)文书范本

1.《招聘简章》

2.《录用通知书》

第二章入职

第一节订立劳动合同

一、常见问题和法律规定

(一)什么是劳动合同?

(二)订立劳动合同,应当遵循哪些原则?

(三)用人单位招用劳动者时,应履行哪些告知义务?

(四)用人单位招用劳动者时,哪些行为是禁止的?

(五)劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?

(六)劳动合同应在何时签订?

(七)不按时签订劳动合同有什么后果?

案例2:不按时签订劳动合同的后果

(八)用人单位未与劳动者订立劳动合同,如何认定双方之间的劳动关系?

(九)劳动合同分为哪几种类型?

(十)什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?

(十一)什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?

(十二)什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?

(十三)劳动合同的必备条款有哪些?

(十四)除了必备条款外,劳动合同还可以包括哪些条款?

二、操作流程和文书范本

(一)操作流程

(二)文书范本

1.《职位告知书》

……

第三章在职

第四章离职

第五章常用法律法规

内容摘要:

  本书是“企业人力资源高级法律顾问丛书”之一,全书共分5个章节,主要对从招聘到离职期间,人力资源管理实务操作的基础知识作了介绍,具体内容包括常见问题和法律规定、操作流程和文书范本、订立劳动合同、劳动合同的解除、经济补偿等。该书可供各大专院校作为教材使用,也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

书籍规格:

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书名从招聘到离职站内查询相似图书
丛书名企业人力资源高级法律顾问丛书
9787509310892
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出版地北京出版单位中国法制出版社
版次1版印次1
定价(元)40.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数 260 印数 6000
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书籍信息归属:

从招聘到离职是中国法制出版社于2009.04出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。