做个肯干会干高效率干的员工

第一篇 能干更要肯干：做个肯干的员工

明白工作的意义

心态决定成败

积极思考

没有热情，你将失去工作

“天下没有免费的午餐”

用心就是最好的方法之一

不要这山望着那山高

做个被公司需要的员工

做个愿意被公司利用的员工

没有人能够阻止你多干活

主动帮老板解决难题

超过领导预期

无论多小的事情都要认真去做

作拒绝任何借口的英雄

平时多动脑、多积累，关键时候显身手

不要有侥幸心理

会干先要喜欢这份工作

会干先要有责任心

要坚决消除“不想干”的障碍

消除“不敢干”的障碍

第二篇 肯干更要会干：做个会干的员工

方法总比困难多

只问“怎么做”，不问“为什么要做”

问自己一些正确有效的问题

发现问题比解决问题更重要

敏锐的观察力

规则的力量

用好80／20法则

掌握工作中的细节

堵不如疏

懂得加减法

化繁为简

既追求速度，又保证质量

为顾客做好服务就是对公司的最大贡献

正确对待顾客的方式

以平静的态度做人，以参谋的角度销售

拖延是一个致命的职业坏习惯

大胆地行动

处理好同事间的关系

给工作增加挑战性

寻找和增加工作乐趣

做事要专注

不要孤军作战

善于与老板沟通

胆子要大，步子要稳

做一个会倾听的人

做好眼前的工作

一次只解决一个问题

第一次就把事情做对

将截止日期提前

善于为工作制定计划

将工作分门别类

工作要分清轻重缓急

优化工作流程

养成记笔记的习惯

多虚心请教

既要出主意又要做事情

工作要懂得变通

跳出自己的职业看问题

做个有创意的员工

创新思维

逆向思维

拥有突破性思维

发散思维

巧干胜于蛮干

《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》自2007年10月出版以来，深受广大企业和读者朋友好评，畅销大江南北，至今销售势头有增无减。很多企业纷纷团购分发给员工，其中有跨国企业、国营企业以及私营企业。《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》自出版以来，国内多家媒体争相以“2008年十大员工培训图书之一”之名称跟踪报道。在企业和媒体看来，《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》一书宣扬了一个正面积极的职场理念，而这个理念正是时下大多数企业所需要甚至是渴望的理念——能干不如肯干。

能干肯干而又会干的员工是这样炼成的
2008年十大员工培训图书之一《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》，数十家媒体争相报道宣扬的职场理念，你可以笑对员工管理的烦恼——如果按照《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》操作。
能干更要肯干，肯干更要会干，努力干更要高效干，高效干更要有成绩地干。
假如你已看过100本有关员工励志的书，《能干不如巧干——做个肯干会干高效率干的员工》将是你最需要的一本书，假如你没有看过任何一本有关员工励志的书，《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》将可替代其他100本书。
你公司有面对工作，消极应对、敷衍了事。不肯干的员工吗？
你公司有面对工作，因循守旧、畏首畏尾，不敢干的员工吗？
你公司有面对工作，观念错误、方法不对。不会干的员工吗？
假如有，这些员工不肯干不敢干不会干的情况已持续多久？
给公司带来了多少损失？阻碍了公司多少发展？这种情况还要持续多久？
《能干不如巧干：做个肯干会干高效率干的员工》可以：
帮助公司消除员工不肯干不敢干不会干三大绩效障碍。
帮助员工消除自身不肯干不敢干不会干的思想和方法障碍。
帮助每位不肯干的员工自动自发地干。
帮助每位不敢干的员工勇往直前地干。
帮助每位不会干的员工富有成效地干。
让每位员工把事情干对，干成，干好！