高端人才引进培养机制和管理创新研究
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高端人才引进培养机制和管理创新研究

殷凤春, 著

出版社:人民出版社

年代:2017

定价:42.0

书籍简介:

在互联网+时代,各国都在抓紧时间建设创新型强国。建设创新型强国需要高端人才资源作为保证。高端人才具有较高的资源整合能力、较高的知识创造能力、较高的知识扩散和较高的影响力。在经济进入新常态下,如何有效使用高端人才的“溢出效益”,成为国与国之间 、组织与组织之间,企业与企业之间 ,人与人之间竞争的焦点。人才重在使用,但如何将合适的高端人才放在合适的岗位上,亟需构建科学的高端人才引进、培养和管理体系。本书稿是作者主持江苏省哲学社会科学资助课题“江苏高端人才引进培养机制和管理创新研究”的主要成果,也是国家社会科学基金资助项目“大数据时代高智价值识别及工作嵌入反哺跟踪模型研究”阶段性研究成果。作者在吸取学术界相关研究成果的基础上,运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法,紧扣高端人才,以江苏为例,从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨,即沿着“区域聚集→经济发展→组织需求→评价指标构建→战略战术提升”的思路,凸现市场、政府和企业在其中的关键作用,既有一定的典型性、深刻性和价值性,又有相当重要的现实意义。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787010179407
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出版地北京出版单位人民出版社
版次1版印次1
定价(元)42.0语种简体中文
尺寸24 × 17装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

高端人才引进培养机制和管理创新研究是人民出版社于2017.出版的中图分类号为 G316 ,C964.2 的主题关于 人才引进-研究-江苏 ,人才培养-研究-江苏 ,人才管理-研究-江苏 的书籍。