高等学校薪酬管理研究论文集萃

收入分配制度改革

合理调整收入分配关系大局中的高校收入分配制度改革

发挥专业学术研究优势助力收入分配制度改革

探索年薪制 推进高校收入分配机制改革

高校薪酬制度改革的探索研究——以中国农业大学绩效工资改革为例

基于3P模式的高校高层次人才薪酬体系优化研究

薪酬公平感对高校教师工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用

高校内部薪酬分配公平性研究——基于S大学16所学院薪酬分配的比较分析

减少差异构建校内创收收入再分配机制

合理调控差异 改善高校内部收入分配关系

高等学校教职工酬金结构的统计分析

北京高校薪酬管理模式研究

绩效评价与绩效性工资分配

高等学校关键业绩评价体系的研究与探索

高校院系绩效评价指标体系的构建

基于战略的高校教师绩效评价体系实证研究

高校管理人员绩效工资分配方案探讨

高校实施绩效津贴问题浅析

关于中国内地高校绩效类薪酬的思考

高校教师职位与绩效薪酬耦合的激励功能

高等学校绩效工资项目设置与结构比例研究

高校教师绩效工资模式比较研究——以G大学为例

从义务教育学校实施绩效工资后遇到的问题看高校的绩效工资改革

专职科研队伍建设与薪酬激励

优化高校科研队伍资源配置的探索与思考

高校专职科研队伍建设的思考

研究型大学专职科研队伍的制度建设——以北京航空航天大学为例

清华大学科研人员聘用制度创新与实践

高校专职科研队伍建设的分析和思考

高校专职科研队伍建设面临的问题及对策研究

专职科研岗位设置与管理的探索与实践

团队薪酬配套政策分析

高校团队管理现状调查报告

适应科研工作需求 建立“团队薪酬”管理模式

学术团队绩效评价机制的研究

面向高校科研团队的“团队奖励计划”

学术团队薪酬激励体系设计

新时期高校科研团队建设的几点建议

本书是中国高等教育学会薪酬管理研究分会研讨论文的汇编，是结合高校体制与机制改革，探索合理的人员管理模式、完善绩效评估办法、优化薪酬管理制度、促进高校学科发展与人才队伍建设的研究成果的集中展示。