幸福感的正能量

第1章 引言1.1 研究背景1.1.1 历史背景：人类一直追求的目标1.1.2 理论背景：人本管理理论的发展1.1.3 现实背景：高速经济发展中暴露的问题1.2 问题的提出第2章 文献综述2.1 幸福感2.1.1 幸福感的定义2.1.2 幸福感的测量2.1.3 影响幸福感的因素2.2 绩效的定义和结构2.3 社会支持的概念和作用2.4 压力的来源和影响2.3 幸福感与绩效2.5 文献述评与研究空间第3章 研究设计3.1 分析框架3.2 研究方法3.3 数据来源第4章 社会支持-幸福感-绩效影响机制模型构建4.1 变量定义与测量4.1.1 社会支持4.1.2 幸福感4.1.3 绩效4.2 模型构建与假设4.2.1 变量分组4.2.2 假设提出第5章 社会支持-幸福感-绩效影响机制实证研究5.1 数据采集5.2 探索性因子分析5.2.1 任务绩效5.2.2 人际促进5.2.3 工作奉献5.2.4 社会幸福感5.2.5 心理幸福感5.2.6 主观幸福感5.2.7 社会支持5.3 验证性因子分析5.3.1 任务绩效5.3.2 人际促进5.3.3 工作奉献5.3.4 社会幸福感5.3.5 心理幸福感5.3.6 主观幸福感5.3.7 社会支持5.4 结构方程模型检验5.4.1 模型适用性判定5.4.2 模型设定5.4.3 模型拟合5.4.4 模型比较5.5 假设检验结果5.6 实证结果分析与讨论5.6.1 幸福感5.6.2 社会支持5.6.3 绩效5.6.4 人口学变量影响汇总5.6.5 社会支持-幸福感-绩效影响机制第6章 压力-社会支持-幸福感影响机制模型构建6.1 变量定义与测量6.1.1 任务过重6.1.2 任务不适6.2 模型构建与假设6.2.1 模型构建6.2.2 假设提出第7章 社会支持对压力-幸福感影响机制实证研究7.1 研究方法7.1.1 信效度检验与结构方程模型检验7.1.2 调节效应检验7.2 探索性因子分析7.2.1 任务过重7.2.2 任务不适7.3 验证性因子分析7.3.1 任务过重7.3.2 任务不适7.4 结构方程模型检验7.4.1 模型适用性判定7.4.2 调节效应检验7.4.3 中介效应检验7.5 假设检验结果7.6 实证结果分析与讨论7.6.1 任务过重7.6.2 任务不适7.6.3 人口学变量影响汇总7.6.4 社会支持对压力与幸福感的影响机制第8章 案例分析8.1 案例描述8.1.1 文献调研案例8.1.2 实地调研案例8.2 案例讨论第9章 结论与展望9.1 研究结论9.1.1 总模型9.1.2 主要结论9.1.3 实践启示9.2 研究展望9.2.1 主要创新9.2.2 待澄清的问题9.2.3 研究局限9.2.4 未来的研究方向插图索引表格索引参考文献附录A 调查问卷附录B 感恩节，关注“中国工人”幸福感后记

　　本书作为一部社会科学研究著作，围绕“幸福感与绩效间的作用机制”这一命题，聚焦农民工这一特殊群体，以制造业产业工人为研究对象，采集大样本数据，运用结构方程模型等工具进行了实证研究，科学验证了幸福感在工作作用中的“正能量”。　　对于幸福感和绩效之间的关系，西方在过去70年的研究中，大多数研究者得到的结论是幸福感和绩效之间不存在必然联系，部分研究者发现幸福感和绩效之间呈正相关，这一命题没有一个完美的答案。本书围绕“幸福感与绩效间的作用机制”这一命题，聚焦农民工这一特殊群体，以制造业产业工人为研究对象，采集大样本数据，运用结构方程模型等工具进行了实证研究。通过实证研究，本研究最终得到结论，证实了主观幸福感与绩效之间不相关，心理幸福感和社会幸福感与任务绩效、人际促进和工作奉献显著相关。心理幸福感和社会幸福感在社会支持和绩效之间起到完全中介作用。社会支持在任务不适和幸福感之间起部分中介作用。【作者简介】　　陈思邈，女，2012年7月毕业于清华大学工业工程系，获工学学士学位。2012年9月赴美国深造，现为美国哥伦比亚大学管理科学与工程专业硕士研究生。2011年开始关注和研究中国制造业产业工人及农民工幸福感等相关命题，并深入相关行业和领域进行实地调查研究，通过抽样调查、无结构访谈等获取了较高价值的第一手资料。目前，中国制造业产业工人幸福感与绩效影响机制的研究成果已于2012年中国人类工效学会第13次管理工效学学术会议上宣讲，部分研究成果刊登于《中国城市经济》《工业工程与管理》等学术期刊。