书籍简介:

绩效改进，一种完全不同的做法，起源于新行为学派创始人，哈佛大学心理学教授斯金纳博士和他的关门大弟子，绩效改进技术之父吉尔伯特博士，源自上世纪60年代美国顶尖企业的实践结果，经过50年不断修正，已经成为成熟的科学系统，在美国最好的大学，如南加州大学等高校设立有博士学位。

作者介绍:

莫皓，绩效技术研究院（PITECH）创始人，国际绩效改进协会中国分会创始会员，副主席（2012~2015年）。致力于将绩效技术和企业实践结合起来，为企业提供凸显实效的解决之道，独立开发了两套系统绩效提升的咨询产品，并主导开发了“管理者之剑：绩效支持”课程。莫皓是北京交通大学汽车EMBA教育中心副主任，于2012年10月被北京交通大学经济管理学院专业学位教育中心聘为客座教授，常年担任福田汽车与北京交通大学合作EDP项目总顾问与首席讲师，独立开发了“高绩效团队领导”及“共识沟通”等课程。莫皓兼任彼得？德鲁克学院教研组成员、特聘培训师，参与了学院第一门对外授权课程“卓有成效的五项习惯”的研发工作。

内容摘要:

这是一本介绍如何应用人力绩效技术（HPT：human performance technology）的书籍。本书用通俗易懂的方式，诠释尖端的人力绩效技术的同时，提出了【知识众筹】的理念，期待和读者一起推动【阅读革命】。讲述作者开发的绩效改进五步法。 R: Restore the Picture还原全貌。还原绩效出现偏差的全部原因，知道我们在哪里，要往哪里去。A：Analyses Countermeasures分析对策。分析特定组织的状况，以寻找和甄选干预措施。I：Integrate the Design整合设计。将解决方案、推行计划和评估测量整合成一个系统。 S：Support to Change支持变革。帮助目标群体将新的系统安全、高效地实施到组织中去。E：Evaluate & Improve评估改进。对目标的达成进行评估，对每个环节进行复盘，寻找自我改进的方面。

编辑推荐:

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同时，这也是一本将颠覆您阅读习惯的，基于互联网思维而设计的书籍，这不仅仅会使阅读变得更有趣……

书籍规格:

书籍详细信息
书名	RAISE站内查询相似图书
丛书名	我爱学习俱乐部管理系列丛书
	9787302391890 如需购买下载《RAISE》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	清华大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	39.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数	3000

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书籍信息归属:

RAISE是清华大学出版社于2015.出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于企业绩效－企业管理的书籍。