书籍简介:

本书通过中西思维方式、人格结构和管理方式的对比，探索了不同的文化背景下中西员工的心理结构、行为方式的差异，归纳出中国员工的理想人格特征，为管理者进行中国式人力资源管理提供了基本的依据，对中国企业用文化塑造员工行为具有指导意义。同时，本书还研究了企业文化在中国不同的发展阶段，结合国际先进企业文化的发展趋势，提出了中国企业文化的发展方向。站在比较和融合的视角，将传统文化和现代文明相结合，构建未来我国企业文化发展优势的图景。因此，本书对企业管理者、人力资源工作者和专业研究学者具有一定的参考价值。

书籍目录:

序言

绪论发现：中国竞争力的来源

第一篇文化21世纪赋予管理者的责任

第一章文化浪潮中管理者的责任

第二章西方管理在中国的应用

第二篇文化的特征

引言世界是平的吗？

第三章文化是什么？

第一节中西方关于“文化”的定义

第二节中西方文化概念的差异

第三节文化的层次性

第四章文化的意义和特征

第一节文化对企业文化的影响

第二节文化的特点

第三节从事经济或管理工作，为什么要了解中西方文化的异同？

第三篇中西方员工心理结构和行为特征比较

第五章中西方员工思维方式比较

第一节感知模

内容摘要:

　　通过改革开放涌进中国的国外各方都给中国带来了什么？现在我们要问的则是：中国崛起，会给世界带来什么？中国发展，应该为世界带来什么？许多年之后，国人期望中的强大富足的中国，能给世界留下什么？　　本书在某种程度上可以对以上问题作出回答。该书从心理学角度研究文化渊源和文化功能，以文化为起点追寻中国式管理的真谛，是一部典型的探索之作。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	面向未来的企业文化站内查询相似图书
	9787509205945 《面向未来的企业文化》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国市场出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	25.0	语种	简体中文
尺寸	18 × 0	装帧	平装
页数	200	印数	2000

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书籍信息归属:

面向未来的企业文化是中国市场出版社于2009.10出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于企业文化－对比研究－中国、西方国家 ,企业管理：人事管理－管理心理学－对比研究－中国、西方国家的书籍。