书籍简介:

组织是企业资源配置行为的框架，其对环境的适应性决定了企业资源配置的效果，由此也决定了企业的竞争力。在全球化背景下，组织趋向柔性化，从比较注重硬性的组织结构设计转向更注重对人力资源和知识的开发应用。本书共7章，主要内容有：柔性化组织和组织柔性化、组织柔性化的特征、柔性化组织的制度变迁、组织柔性化的指标体系、组织柔性化的领导与设计、组织柔性化的文化变革、组织柔性化与中国企业竞争力。

书籍目录:

总序

前言

第一章柔性化组织与组织柔性化

第一节概念分析：“柔性化组织”与“组织柔性化”

第二节国外研究综述

第三节国内研究综述

第二章组织柔性化的特征

第一节竞争过程中的标杆化

第二节流程再造过程中的扁平化

第三节系统思考过程中的学习化

第四节资源整合过程中的网络化

第五节价值创造过程中的无边界化

第三章柔性化组织的制度变迁

第一节柔性化组织的制度视角

第二节柔性化组织制度的变迁

第四章组织柔性化的指标体系

第一节以流程为导向的组织

第二节以学习为导向的组织

第三节以变革为导向的组织

第五章组织柔性化的领导与设计

第一节组织柔性化的领导

第二节组织规模的变动设计

第三节组织资源的系统设计

第四节组织创新的多维设计

第六章组织柔性化的文化变革

第一节柔性化组织的使命调整

第二节柔性化组织的价值重塑

第三节柔性化组织的“英雄人物”的角色匹配

第四节柔性化组织的典礼仪式

第七章组织柔性化与中国企业竞争力

第一节组织生态理论与中国企业竞争力

第二节企业能力理论与中国企业竞争力

第三节合作网络理论与中国企业竞争力

参考书目

内容摘要:

　　组织是企业资源配置行为的框架，其对环境的适应性决定了企业资源配置的效果，由此也决定了企业的竞争力。在全球化和信息化背景下，组织趋向柔性化，从比较注重硬性的结构设计转向更注重对人力资源和知识的开发应用。柔性化组织是组织变革过程中的一种适应与创新能力。本书研究区别于当前学术界将传统组织与柔性化组织相对立的研究视角，试图寻找传统组织向柔性化组织嬗变的组织动力机制和路径选择方式，从而为中国企业提高资源配置效率、提升国际竞争力提供嬗变密码。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	柔性化组织站内查询相似图书
丛书名	竞争力管理丛书
	9787810988322 《柔性化组织》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	上海	出版单位	上海财经大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	23.0	语种	简体中文
尺寸	19	装帧	平装
页数	320	印数	3000

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书籍信息归属:

柔性化组织是上海财经大学出版社于2007.04出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学的书籍。