离职、下岗维权速查

1.劳动合同

答疑解惑

关键词 提前30日通知

非全日制用工当事人双方中的一方解除劳动合同是否要提前通知

约定的终止条件出现，终止劳动合同是否需要提前30日通知对方

劳动者不同意续订劳动合同，是否要提前30日通知用人单位

劳动者提前30曰或按照双方约定的提前通知期通知用人单位，要求解除劳动合同即不再上班，用人单位如何处理

劳动者只要提前30日通知用人单位就可以解除劳动合同吗

用人单位单方解除劳动合同无须履行提前30日通知劳动者的情形

终止或解除事实劳动关系应否提前30日通知对方

劳动者非因用人单位的原因，提前1个月书面通知用人单位解除劳动合同，但由于交接手续较多等原因，交接手续未能在30日内完成时，劳动关系如何处理

关键词 解除劳动合同

用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的情形

劳动者被人民检察院作出不予起诉决定，用人单位能否据此解除劳动合同

职工患病医疗期满或合同期满仍住院治疗时，用人单位可否终止或解除劳动合同

续订劳动合同时，又约定了试用期，能否以在新的试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同

末位淘汰制能否作为解除劳动合同的理由

企业不按照约定支付劳动报酬、提供工作条件，劳动者可以解除劳动

……

2.退休

3.分流安置

4.经济补偿金

5.失业保险

6.再就业

参考文献

本套丛书主要针对劳动者在职场中经常碰到的法律问题的解答，包括劳动合同争议、工伤、劳动保障、社会保险、求职应聘、离职下岗等各个方面，全方位解答职场人士劳动法相关问题。