书籍简介:

对于那些处于动荡环境中的组织而言，组织的变革经常性地发生，准确把握每一个变革的特征并保持对变革情境的控制会让管理者应接不暇。相比而言，管理者在招聘和选拔员工时重点控制或通过一些有效的策略保证员工与组织在价值观上的匹配就是更为持久而有效的措施。从这个角度来看，建立价值观的匹配是一种更基本、更彻底地改善员工在变革中表现的方式。现有一些控制情境因素的变革管理方式，比如加强信息沟通、提倡员工参与和提高领导效能无非是希望提高员工对于组织和变革的认同，那么如果同样是为了引导员工的应对选择，这些临时抱佛脚的政策与未雨绸缪地关注价值观匹配相比就相形见绌了。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响站内查询相似图书
丛书名	全国中国特色社会主义政治经济学研究中心（福建师范大学）学者文库
	9787521800364 如需购买下载《价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	经济科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	58.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

价值观匹配与组织变革类型对员工应对组织变革的影响是经济科学出版社于2018.11出版的中图分类号为 F272.9 的主题关于企业管理－组织管理学－研究的书籍。