经济转型视角下的绿色人力资源管理

书籍简介:

进入21世纪以来，我国经济发展模式正逐渐摆脱高耗能、高污染，回归自然生态，于是，绿色经济、低碳经济、可循环经济悄然兴起。这对传统企业的发展战略模式提出了极大的挑战。企业一方面需要突破核心技术壁垒、发挥自身市场优势，另一方面还需要从可持续发展的理念出发，制订顺应时代变化的战略规划。人力资源是企业战略中的重要组成部分，因此，在经济转型的过程中，人力资源战略也需要进行必要的转型。当今时代，以人为本理念盛行，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，人是企业最重要的资源之一，企业的生存与发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过人来获得竞争优势。因此，人力资源管理逐渐代替了传统人事管理的地位，受到众多企业的极大重视。绿色发展是以合理消费、低消耗、低排放、生态资本不断增加为主要特征，以创新为基本途径，以实现人与人之间和谐、人与自然之间和谐为根本宗旨。显然，这种发展本质上就是科学发展观的体现，绿色人力资源管理就是绿色发展与人力资源管理的结合，这是顺应时代发展的一大结合。关于绿色人力资源管理，毕竟还是一个较新的概念，所以即便在学术界也还没有获得广泛的研究。基于上述的认识，也为了从较深、较为系统的层面上对绿色人力资源管理进行理论与实践研究，切实帮助企业通过绿色化的方式去改变目前日常人力资源管理中存在的一些“非绿”行为和理念，为企业营造和谐有序的内部环境，推动企业的绿色转型和可持续发展，作者专门撰写了《经济转型视角下的绿色人力资源管理》一书。

书籍规格:

书籍信息归属:

经济转型视角下的绿色人力资源管理是经济管理出版社于2019.6出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究－中国 的书籍。