出版社:西南财经大学出版社
年代:2006
定价:25.8
为了加强人力资源管理学科建设,繁荣和活跃人力资源开发和管理的理论研究与应用实践,由西南财经大学工商管理学院发起和承办了“四川省高校首届人力资源管理与开发研讨会”。本次会议共收到来自西南财经大学、四川大学、电子科技大学、成都理工大学等高校提交的论文70余篇,研究范围涵盖人力资源管理的各个领域,作者既有从事人力资源管理教学与科研工作的高校教师与管理干部,也有正在攻读经济、管理学科硕士和博士学位的研究生,还有兼顾工作与学习的MBA学员。本书是在这次会议论文的基础上选编的。全书分为上、下两篇,理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究;实践篇主要是对策研究,包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究,对我国人才激励因素的实证研究,新型社会化工作分享的实现模式——劳务派遣,以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容,分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 发展中的人力资源管理站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 成都 | 出版单位 | 西南财经大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 25.8 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 3000 |
发展中的人力资源管理是西南财经大学出版社于2006.04出版的中图分类号为 F241-53 的主题关于 劳动力资源-资源管理-学术会议-文集 的书籍。