在职管理日记

第一章工作时间的学问

午餐时间也算工作时间？

晚班、夜班或者周末班不等于加班

调休也是有讲究的

非全日制用工VS．业务外包

附：术语解释与法规链接

第二章假期管理之困惑

变异的事假

谈何容易的病假条

病假工资少不得

离职员工的带薪年休假

工龄谁说了算？

复婚无婚假？

过时的探亲假

附：术语解释与法规链接

第三章工资支付是“红线”

没那么好改的发薪日

发了工资再过节

领工资的学问

工资不能说扣就扣

附：术语解释与法规链接

第四章加班的博弈

加班须自愿

自愿加班也要有限制

考勤记录少不得

计算加班工资的标准

特殊工时制的加班费管理

名不副实的计件工资制

附：术语解释与法规链接

第五章社保、公积金与工伤的雇主责任

高薪不能替代社会保险

住房公积金缴纳的强制性

醉酒伤亡不算工伤

工伤“私了协议”行得通吗？

民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？

附：术语解释与法规链接

第六章难以管理的“三期”女员工

“三期”内的女员工不能辞退？

合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系

违法生育的能解除劳动合同吗？

产假内基本工资一分也不能少

附：术语解释与法规链接

第七章培训费不能“血本无归”

入职培训是义务

试用期员工切忌“出资培训”

培训还是出差？

劳动合同期短于服务期的纠纷

附：术语解释与法规链接

第八章杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制

调薪咋就变成克扣工资了？

调岗没商量

保密费≠竞业限制补偿金

签订竞业限制协议的最佳时机

附：术语解释与法规链接

附录实用管理工具范本

一、工具表单

请假单

年假休假通知函

加班申请单

员工培训报告书

二、管理流程图

请假流程图

加班流程

企业培训流程图

三、协议范本

培训协议

保密协议

竞业限制协议

四、制度范本

工时管理制度

员工出勤管理办法

员工加班规定

保密制度

前言

2003年进入劳动法咨询、培训领域，2005年在上海创办劳动法世界laboroot.com网站，2008年组建企业管理咨询公司、劳务派遣公司、律师事务所三位一体的劳达集团，并先后在北京、天津、杭州、南京、苏州等地设立分支机构，打“飞的”跑遍了天南海北各个城市，一路走来，不知不觉已讲授超过500天次的劳动关系管理培训课程，为数百家知名企业提供了劳动关系风险管理顾问、咨询服务。

其问，既接触了大量的中高层管理者，也接触了大量的普通劳动者，深深感触到他们之于《劳动法》、《劳动合同法》的困惑与惶恐，甚至于对法律的误读、误解。

如发生在2007年下半年的众多知名企业的“裁员潮”、“劳务派遣潮”、“华为7000员工先辞职再竞岗”运动，又如发生于2008年下半年劳动者群体对于《劳动合同法实施条例》规定用人单位可以解除无固定期限劳动合同的重复性规定的质疑，再如近期因各地劳动争议仲裁案件数量急速上升而引发的对员工“滥用”诉讼权利的争议……

于是，一直想以出版物的形式，把这几年做咨询积累的案例、经验与大家分享，希望这些案例、经验能够给大家带来一些有益的东西，帮助大家正确理解、运用劳动合同法。

与朋友闲聊时，谈起了读书，有人说，现在读书很累，因为读书是为了汲取知识，但是富含知识的书籍却生涩难懂，看得人昏昏欲睡；而能够让人提神的，往往是一些玄幻、武侠、探险、猎奇小说，知识性却相对薄弱。该言论深得众人赞同。

本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时间顺序，将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。

通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！

魏浩征

2008年12月8日于上海

　　有人问我：您觉得人力资源管理工作中最难的是什么？　　答曰：最难的是怎么找到企业利益与员工利益的平衡点，既要合法操作，又不能有失灵活。　　接着问：具体来说，比方讲怎么平衡加班与工作效率的关系、怎么平衡公司裁员与员工的劳动合同权的利益？　　答曰：呃，一言难尽，您还是慢慢打开我的日记，细细阅读吧，希望您能在书中找到答案。　　本套丛书试图以通俗易懂的全新笔法来分析、解读劳动合同法，让专业类的书籍不再晦涩难懂。丛书共分三册，按照员工人职、在职、离职的时间顺序，将我们在为客户做劳动关系管理咨询、培训、争议代理中发现的一些人力资源管理经常碰到的问题，和劳动法专题下的知识点通过虚拟的主人公人力资源总监雷小凡之口，以日记的形式逐一向大家展现出来。并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理工具范本。　　通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化地吸收有关劳动法的知识，完成人职、在职、离职员工关系管理中的劳动法必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！