事业单位人力资源管理工作手册

第一章 事业单位人力资源规划

第一节 定岗定编管理

一、定编定员标准

二、医院定编定员

第二节 人力资源规划

一、人力资源需求预测

二、人力资源供给预测

三、教师人力资源规划

第三节 人力资源规划工具

一、人员需求预测工具

二、人员供给预测工具

三、人力资源规划方案

第二章 事业单位职位说明书设计

第一节 事业单位岗位设置与评价

一、岗位设置

二、岗位评价

第二节 事业单位岗位说明书编制

一、岗位说明书的编写

二、学校岗位说明书范例

三、医院岗位说明书范例

四、科研所岗位说明书范例

五、图书馆岗位说明书范例

第三章 事业单位人才招聘与录用

第一节 事业单位人才招聘录用管理

一、人才招聘工作准备

二、人才招聘工作流程

三、人才招聘工作制度

第二节 管理岗位人才招聘与录用

一、招聘计划编制与申报

二、招聘方式与招聘渠道

三、人才招聘考试与考核

四、人才招聘公示与录用

第三节 专业技术岗位人才招聘与录用

一、学校专业技术岗位人才招聘录用管理

二、医院专业技术岗位人才招聘录用管理

三、科研单位专业技术岗位人才招聘录用管理

四、文化团体专业技术岗位人才招聘录用管理

第四节 工勤技能岗位人才招聘与录用

一、工勤技能岗位招聘渠道

二、工勤技能岗位招聘管理

第五节 事业单位领导干部选拔与任用

一、学校党政领导干部选拔任用工作办法

二、医院处级干部选拔任用工作实施方案

第四章 事业单位人员培训体系设计

第一节 培训体系设计

一、培训需求分析

二、培训课程设计

三、培训效果评估

四、培训经费管理

第二节 培训内容设置

一、管理岗位人员培训内容设计

二、专业技术岗位培训内容设计

三、工勤技能岗位培训内容设计

第三节 员工职业生涯规划

一、员工职业发展规划

二、职业发展通道设计

第五章 事业单位人员工资福利体系设计

第一节 事业单位人员工资组成

一、岗位工资设计

二、薪级工资设计

三、绩效工资设计

四、津贴补贴设计

五、事业单位人员工资调整

六、事业单位新聘用人员工资待遇

第二节 事业单位人员福利项目

一、常见福利项目

二、福利基金管理

第六章 事业单位绩效考核体系设计

第一节 绩效考核体系设计

一、事业单位绩效考核方法

二、管理岗位绩效考核设计

三、专业技术岗位绩效考核设计

四、工勤技能岗位绩效考核设计

第二节 奖惩制度设计

一、学校奖惩制度设计范本

二、医院奖惩制度设计范本

三、研究所奖惩制度设计范本

第三节 人员晋升设计

一、人员晋升考核制度

二、人员晋升管理制度

三、人员晋升管理流程

第七章 事业单位日常行政管理规范

第一节 行为纪律规范

一、教职工日常行为规范

二、医务人员日常行为规范

三、科研所职工日常行为规范

四、公共图书馆管理人员工作纪律规范

第二节 治安保卫管理

一、医院治安保卫制度

二、学校治安保卫制度

三、学校门卫管理制度

四、实验室安全管理制度

五、博物馆治安保卫制度

第三节 单位车辆管理

一、学校校车使用管理制度

二、学校公务用车管理细则

三、报社车辆使用管理办法

四、疾病防控中心车辆管理规定

五、车辆维护保养管理制度

第四节 办公用品管理

一、办公消耗品管理规定

二、学校计算机使用管理办法

第五节 会议组织管理

一、学校会务管理制度

二、群艺馆会议管理制度

三、会议室使用管理规定

第六节 后勤保障管理

一、学校财产物资管理制度

二、图书报刊管理办法

三、高校基建工程管理办法

四、学校基建财务管理规定

五、学校食堂管理制度

……

第八章 事业单位员工关系管理

4大主体，6大模块，8项内容，立体化、实务化、工具化、范例化整体解决事业单位人力资源管理实操性问题。《事业单位人力资源管理工作手册》以事业单位的学校、医院、科研院所、文化团体4类组织为主体，从人力资源管理的6大模块出发，并以国家相关法律法规为依据，细化了事业单位人力资源规划管理、职位说明书设计、人才招聘与录用、人员培训体系设计、人员工资福利体系设计、绩效考核体系设计、日常行政管理规范、员工关系管理等8项内容，同时辅以制度、工具、表单和流程，为事业单位人力资源管理工作提供了可参照执行的模板、工具、范例。
《事业单位人力资源管理工作手册》是事业单位人力资源管理工作者的实操手册，也可作为各高校公共（行政）、人力资源管理等相关专业的专业教材。