转型期中国劳动力市场灵活安全性研究

1导论 1.1问题的提出 1.2研究的意义　1.3研究的思想渊源和理论基础 1.4研究的设计2劳动力市场灵活安全性研究的理论基础 2.1劳动力市场灵活安全性的源起 2.2劳动力市场灵活安全性的概念解构 2.3劳动力市场灵活安全性的探索视角 2.4劳动力市场灵活安全性的研究主题 2.5劳动力市场灵活安全性的分析方法 2.6小结3灵活安全性劳动力市场的制度架构与模式比较 3.1引言：灵活安全性研究的制度视角 3.2 面向灵活安全性的劳动力市场制度及其功能检验 3.3劳动力市场灵活安全性模式的形成与比较：来自欧洲国家的经验 3.4小结4中国劳动力市场的转型与灵活安全性战略取向 4.1引言：转型国家劳动力市场的变迁 4.2改革开放背景下中国劳动力市场的培育与发展 4.3 中国面向灵活安全性劳动力市场的战略选择 4.4小结5转型期中国劳动力市场的灵活安全性表现 5.1引言：制度视角的诠释 5.2中国劳动力市场灵活化的多元路径 5.3中国劳动力市场安全性的综合提升 5.4小结6中国劳动力市场的灵活安全性模式及其优化 6.1 中国劳动力市场的灵活安全性模式 6.2 中国劳动力市场灵活安全性模式的变迁与优化 6.3小结7转型期中国灵活安全性劳动政策的功能检验 ——最低工资制度效果的双重差分模型估计 7.1引言：劳动政策功能的评价路径 7.2灵活安全性劳动政功能评价的理论依据 7.3 中国灵活安全性劳动政策功能评价的实践考量 7.4中国最低工资制度对劳动力市场的影响 7.5实证研究的议评8研究的总结与展望 8.1研究的总结 8.2研究的展望后记参考文献在学期间发表的学术论文及研究成果

作者简介：　　王阳，北京人，毕业于首都经济贸易大学劳动经济学院，经济学博士，现就职于国家发展和改革委员会社会发展研究所，主要从事社会政策与劳动力市场、入力资源开发与管理、劳动关系等方面的研究工作。在学期间，曾参与《北京地区大学毕业生市场需求调查研究》、《企业经营者激励约束机制研究》、<北京市劳动人事科学发展状态评价研究