交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究

书籍简介:

本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契约展开系统研究，提出新员工心理契约分类管理、基于积极心理学的人力资源管理策略等创新观点。本书可为企业管理员工、协调劳动关系提供参考借鉴。

书籍规格:

书籍信息归属:

交互视角下员工心理契约及劳动关系协调研究是西南财经大学出版社于2017.6出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－管理心理学－研究 ,企业－劳动关系－管理－研究－中国 的书籍。