劳动合同法律手册

一、综合

中华人民共和国劳动合同法（2007．29）

中华人民共和国劳动法（2009．8．27修正）

中华人民共和国工会法（2009．8．27修正）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008．9．18）

残疾人就业条例（20072．25）

就业服务与就业管理规定（200711．5）

私营企业劳动管理暂行规定（1989．9.21）

乡镇企娄劳动管理规定（199712．25修订）

台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（2005．6．14）

外国人在中国就业管理规定（1996．1.22）

人才m场管理规定（2005．3．22修正）

国务院关于解决农民T问题的若干意见（2006．3．27）

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995．8．4）

劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（2003.5.14）

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（200612．22）

二、劳动合同的订专

一般规定

中华人民共和国劳动合同法（节录）（2007．6．29）

中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8．27修正）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）（2008．9．18）

劳动合同的确立

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005．5．25）

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函（1996．4．26）

[劳动部办公厅关]职工应征人伍后与企业劳动关系的复函（1997．5．30）

毕业生订立合同

国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知（2002．3．2）

劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅引导鼓励高校毕娄生面向基层就业意见的通知（2005．7．20）

人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会关于建立高校毕业生就当见习制度的通知（2006．2．27）

事业单位聘用合同国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知（2002．7．6）

事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释（2003．12．10）

人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（2005．12．20）

案例解读

[案例1]三方协议订立不等于劳动关系的建立

[案例2]劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权

[案例3]企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金

[案例4]事实劳动关系的认定

[案例5]劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定

[案例6]除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效

三、劳动合同主要条款

工作时间

国务院关于职工工作时间的规定（1995．3．25修订）

《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995．3．25）

国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法（1995．3．26）

《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（1995．4．22）

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994．12．14）

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（1997．9．10）

休假规定

职工带薪年休假条例（2007．12．14）

全国年节及纪念日放假办法（2007．12.14修订）

国务院关于职工探亲待遇的规定（1981．3．14）

国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见（1981．3．26）

中共中央、国务院关于职工休假问题的通知（1991．6．15）

工资规定

①工资协商与管理

工资集体协商试行办法（2.000．11．8）

股份有限公司劳动工资管理规定（1994．12．3）

②工资总额

关于工资总额组成的规定（1990．1．1）

《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990．1．1）

劳动部、国家计委关于对部分行业、企业实行工资控制线办法的通知（1996．6．7）

劳动部、财政部关于改进完善企业工资总额同经济效益挂钩办法的通知（1996．12．12）

劳动和社会保障部、财政部关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知（2003．11．24）

③工资支付

工资支付暂行规定（1994．12．6）

劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995．5．12）

建设领域农民工工资支付管理暂行办法（2004．9．6）

劳动和社会保障部、建设部关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题

的通知（2003．9．30）

④最低工资

最低工资规定（2004．1．20）

劳动部关于实施最低工资保障制度的通知（1994．10．8）

劳动和社会保障部办公厅关于最低工资问题的复函（2001．11．5）

⑤工资折算

劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函（2000．2.12）

劳动和社会保障部关于职工全年月平

均工作时间和工资折算问题的通知（2008．1．3）

⑥其他规定

最高人民检察院、公安部、劳动人事部关于检察机关决定不起诉、免予起诉的原系国家职工的被告人羁押期间工资是否补发问题的答（1986．1.23）

劳动部办公厅关于卖淫嫖娟人员被收容教育期间工资福利待遇等有关问题的复甬（1997．5．30）

劳动保护

①安全生产

中华人民共和国安全生产法（2009．827修正）

安全生产行业标准管理规定（2004．11.1）

安全生产培训管理办法（2004．12．28）

劳动防护用品管理规定（1996．4．23）

使用有毒物品作业场所劳动保护条例（2002．5．12）

企业职T劳动安全卫生教育管理规定（1995．11．8）

企业职工伤亡事故报告和处理规定（1991．2．22）

②职业病防治

中华人民共和国职业病防治法（2001.10．27）

职业健康监护管理办法（2002．3．28）

职、fk病诊断与鉴定管理办法（2002．3.28）

职业病危害事故调查处理办法（2002.3．28）

卫生部、劳动和社会保障部关于印发

《职业病目录》的通知（2002．4．18）

⑨特殊保护

女职工劳动保护规定（1988．7．21）

《女职工劳动保护规定》问题解答（1989．1．20）

女职工禁忌劳动范围的规定（1990．1.18）

未成年工特殊保护规定（1994．12．9）

禁止使用童工规定（2002．10．1）

职业培训

中华人民共和国职业教育法（1996．5.15）

职业技能鉴定规定（1993．7．9）

企业职工培训规定（1996．10．30）

劳动和社会保障部关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知（2003．6．13）

商业秘密

中华人民共和国反不正当竞争法（节录）（1993．9．2）

中华人民共和国刑法（节录）（根据历次修正案修正）

最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释（节录）（2007．1．12）

国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（1998．12．3修订）

劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函（1999．7．7）

案例解读

[案例7]用人单位不得单方面改变劳动者工作岗位

[案例8]劳动报酬约定不明该如何处理

[案例9]试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期

[案例10]试用期工资不得低于当地最低工资标准

[案例11]不支付经济补偿，"竞业禁止"条款无效

[案例12]竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清

[案例13]劳动合同部分无效不影响

其他部分效力

案例解读

劳动合同

集体劳动合同

建筑业劳动合同

住宿和餐饮业劳动合同

四、劳动合同的熊除和终止

中华人民共和国劳动合同法（节录）（2007．6．29）

中华人民共和国劳动法（节录）（2009.8．27修正）

中华人民共和国劳动合同法实施条例（节录）（2008．9．18）

企业经济性裁减人员规定（1994．11.14）

违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994．12．3）

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995．5．10）

案例解读

[案例14]试用期内企业解除劳动合同的条件

[案例15]固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同

[案例16]员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金

[案例17]企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同

[案例18]企业经济性裁员的条件

[案例19]医疗期内，劳动合同到期也不能终止

[案例20]协商一致解除劳动合同用

人单位仍须支付经济补偿金

文书范本

变更、终止、解除劳动合同通知书

五、特别规定

集体合同

集体合同规定（2004．1．20）

关于贯彻实施《集体合同规定》的通知（2004．5．14）

劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知（1996．5．17）,

劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知（2001．11．14）

劳务派遣合同

境外就业中介管理规定（2002．5．14）

财政部、商务部关于取消对外经济合作企业向外派劳务人员收取履约保证金的通知（2003．10．29）

劳动和社会保障部办公厅关于加强跨省劳务输出工作有关问题的通知（2004．6．25）

非全日制用工

劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003．5．30）

案例解读

[案例21]集体劳动合同的效力高于劳动合同

[案例22]被派遣的劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬的权利

[案例23]非全日制用工员工也需缴纳工伤保险

六、社会保险

一般规定

社会保险费征缴暂行条例（1999．1．22）

会保险登记管理暂行办法（1999．3.19）

……

七、劳动争议

附录

《劳动合同法律手册：条文 案例 范本 流程》根据全国人民代表大会常务委员会公布的《中华人民共和国劳动合同法》，结合日常生活中的常见劳动合同纠纷，收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，并根据劳动合同法的章节条款予以分类整理，从而形成以下特点：
法律条文《劳动合同法律手册：条文 案例 范本 流程》收集现行有效的相关法律、行政法规、司法解释和部门规章等规范性文件，内容涉及劳动合同的确立、毕业生订立合同、事业单位聘用合同、工作时间、休假规定、劳动合同的解除和终止、工伤保险、养老保险等诸多领域。
案例解读《劳动合同法律手册：条文 案例 范本 流程》结合常见劳动合同纠纷，编写典型案例及精要评析，并收录《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《法律援助条例》等有关纠纷解决的规范性文件。
文书范本《劳动合同法律手册：条文 案例 范本 流程》收集整理劳动合同、集体劳动合同、变更（终止、解除）劳动合同通知书、民事起诉书和民事上诉书等文书范本，供广大读者在劳动合同订立、履行和纠纷解决过程中参考，以提高防范法律风险、解决法律纠纷的意识和能力。
流程图表为了便于读者充分了解民事诉讼程序，依法维护自身合法权益，《劳动合同法律手册：条文 案例 范本 流程》还附录民事诉讼流程图（一审）和民事诉讼流程图（二审）等流程图表，为劳动合同纠纷当事人诉讼维权提供程序方面的指引和参考。
随着我国经济、政治和文化的不断发展，我国劳动合同法律制度势必会有相应的变化和发展。法律出版社法规中心将及时跟进相关法律制度的最新变化，为广大读者提供更为优质和全面的法律信息服务。