成为拉着企业奔跑的人

第一章 成为拉着企业奔跑的人　做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人　要做就做到最好，否则就不做　不只要把事情做对，更要把事情做好　要么卓越，要么出局　为自己打工：具备卓越的企业家精神第二章 企业呼唤拉着企业奔跑的人　拉着企业奔跑，打造组织与个人的核心竞争力　拉着企业奔跑，是荣誉感诞生的源泉　拉着企业奔跑，让更多的机会青睐你　拉着企业奔跑，全力激发你的潜能　拉着企业奔跑，为组织创造辉煌的前景第三章 卓越企业推崇的最佳员工典范　弗雷德：视工作为使命　罗文：自动自发地去复命

第一章 成为拉着企业奔跑的人　做受企业欢迎的人，更要做拉着企业奔跑的人　要做就做到最好，否则就不做　不只要把事情做对，更要把事情做好　要么卓越，要么出局　为自己打工：具备卓越的企业家精神第二章 企业呼唤拉着企业奔跑的人　拉着企业奔跑，打造组织与个人的核心竞争力　拉着企业奔跑，是荣誉感诞生的源泉　拉着企业奔跑，让更多的机会青睐你　拉着企业奔跑，全力激发你的潜能　拉着企业奔跑，为组织创造辉煌的前景第三章 卓越企业推崇的最佳员工典范　弗雷德：视工作为使命　罗文：自动自发地去复命　李云龙：狭路相逢勇者胜　雷锋：做一颗甘于奉献的“螺丝钉”　邱少云：集体的事业需要用生命去完成　王进喜：有也上，无也上，天大的困难也要上第四章 成为企业不可替代的灵魂人物　成为企业的灵魂人物　成为企业挖掘财富的“永动机”　磨炼自我，让自己不可替代　成为可托大事的人物　成为企业的一名“专家”员工第五章 带着思想来工作，将工作做到最完美　做到完美，你就是赢家　让工作“零缺陷”　抢在老板前面思考　永远超越老板的期待　成功是因为比别人做得更多、更彻底　做有心人，“三只眼”抓机遇　从“尽职尽责”到“尽善尽美”第六章 只要能够想到，就能够做到　职场中没有“不可能”　变“负”为“正”　将“不能”改写为“能”　再试一次，成功就在拐弯处　找到方法，“蚂蚁”也能变“大象”第七章 创造性地完成任务，为执行“升级”　另辟一条“同质化突围”的路径　变换方法，引爆杰出头脑　左脑服从，右脑创造　采用迂回策略赢得业绩突破　分解难题：将大目标分解为小阶段第八章 用行动改变公司的“气候”　用100％的热情做好1％的事　主动“补位”，做公司需要的事　节约企业的每一分钱　用做事业的心干工作的事　用最充分的准备换来最好的业绩　将公司的发展视做自己的使命　时刻保持危机意识　像老板一样对待自己的工作第九章 成为拉着团队奔跑的领头人　没有完美的个人，只有完美的团队　将个人目标融入团队目标　相信自己是一只头狼　学会信任和分享　用你的激情感染所有的人第十章 香饽饽VS烂苹果　负责任VS找借口　多加一盎司VS少做一点点　敬业VS不敬业　老板心态VS打工心态　问题猎手VS问题猎物　不安于现状VS甘于平庸第十一章 不能满足于称职，卓越才是目标　只满足于“完成任务”的员工不是好员工　永远不要说“做得够好了”　积极进取，“我的位置在高处”　把学习当习惯，不做“吃老本”的掉队者　不重过程重结果，不重苦劳重功劳　让老板对你120％满意　个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”

造就优秀员工素质的箴言，体现完美职业态度的经典！ 本书从员工的思想、行为、团队协作等方面进行了详细分析与指引，并配以大量具体实例。这既是一本激励员工奋进的励志读物，也是一本开发员工潜能的行动手册。 本书的主旨是在于激发员工的能动性，使其以自身的投入和忘我，将自己的奋斗与企业的发展相结合，并最终成为一个团队乃至企业发展的领军人物。 书中依据这一主题，共列十一章节，从员工的思想、行为、团队协作等方面进行了详细分析与指引，并配以大量具体实例。这既是一本激励员工奋进的励志读物，也是一本开发员工潜能的行动手册。

工作能带给我们什么？　　工作撵跑三个魔鬼：无聊、堕落和贫穷。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——伏尔泰，法国哲学家 　对于工作我们应该做什么？　　人们常说：“不要把你的鸡蛋放在一个篮子里。”这句完全不对。我要告诉你的是，要把你的所有鸡蛋放在一个篮子里，而且要紧紧地盯住这只篮子。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——安德鲁·卡内基，美国钢铁大王　 怎样爱上你的工作？　　不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——温斯顿·丘吉尔，英国首相　 为什么说自由属于投入工作的人？　　真正的自由属于那些自食其力的人，属于在自己的工作中有所作为的人。　　　　　　　　　　　　　　　　——罗·科林伍德，英国哲学家、历史学家、美学家