工作要有好人品

前言好人品是人生无价的财富

第一章忠诚人生品牌最闪亮的明珠

忠诚是你成功的通行证

做一名忠实的“船员”

切莫身在曹营心在汉

公司的秘密，无可奉告！

忠诚的双重价值互利双赢

第二章敬业工作是最完美的使命

敬业是成就事业的基石

不妨把工作看成自己的事

敬业，我们神圣的使命

把敬业变成一种习惯

工作品质取决于敬业精神

第三章诚信比金钱更贵重的东西

亮出你的“信用卡”

诚实的人生回报

守住心灵诚信的契约

比金钱更贵重的东西

信用是一面“金字招牌”

第四章责任职责所在，使命必达

世上没有不需承担责任的工作

工作无小事，责任大如天

责任是升华人生价值的内在力量

八十年未变的责任感

不要拿借口作“挡箭牌”

第五章主动职业晋阶的“原动力”

站在老板的角度想问题

机会属于跑在前面的人

不要只做别人告诉你的事

机会空间来自主动工作

职场不欢迎“守株待兔”的人

第六章勤奋勤奋出灵感，执著赢美誉

勤奋是通往成功的必经之路

机遇更愿钟情勤奋工作的人

勤奋工作，首先是为了你自己

把勤奋落实在行动上

每天多做一点，效果大不一样

第七章合作融入团队，发挥协作力量

“独行侠”时代的终结

并肩抗击飓风的红杉林

你是团队中重要的一分子

团结具有战无不胜的力量

合作是个人成功的源泉

第八章节俭开源节流，绷紧成本意识

节俭是所有财富的真正起始点

节约就是另一条创富之道

要在心中树立“成本”新观念

把组织的利润放在自己的心上

第九章激情点燃事业成功的“助推器”

缺乏热情，人还能做些什么

用激情点燃自己，用热情感染别人

保持一份良好的职业心境

你为自己的工作“加油”了吗

保持工作热情的“魔法”

第十章感恩工作更从容，人生更快乐

让心中充满感恩的阳光

感恩让人生变得如此美好

感恩生活，珍惜工作

心怀感恩去工作

第十一章好人品助你笑傲职场

别让人品素养误了你

精进人品，请从今日始

附录杰出员工人品励志宣言

前言

在某知名媒体一次关于“单位最忌讳员工哪一点？”的访谈会上，许多著名老总都旗帜鲜明地把“人才观”中的“人品”排在了第一位，员工在人品方面所犯的错误是他们最不能容忍的，诸如见利忘义、投机取巧、责任心差或者不诚实等等，并直言：能力可以有大小，人品却容不得打折扣。

人品的作用，在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！

闻名世界的实业家马歇尔.菲尔德曾经说过：“对于一个初出茅庐的年轻人而言，做人的首要品质是诚实、勤奋、节俭和正直。这些品质比什么都重要，他们是任何时代都不能缺少的。一个人如果没有这些品质，必定一事无成。”

人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机。如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。

良好的人品比一百种智慧都更有价值。每个人的潜力都是无限的，有什么样的人品，就会有什么样的工作业绩与生命质量。因为人与人之间并没有多大不同，成功者与失败者、卓越与平庸之间的迥异之处正在于人品的高下。优秀的人品是个人成功最重要的资本，是人最核心的竞争力。具有优秀人品的人，总是会时常从内心爆发出自我积极的力量，可以说，好的人品是推动一个人人生不断前进的动力。

如何来具体界定好员工呢？好员工首先应该具有忠诚、敬业、诚实、节俭、富有责任心等等优良品德，他们关心集体，关心组织的发展；好员工对待工作积极、热情、勤奋，具有团队精神，他们以一种感恩的心态积极主动地为组织的发展、生产与管理出谋划策……这些都无不透射出好人品的影子。

在现实生活中，很多单位并不缺乏人才，有的甚至人才济济，但却面临着发展动力不足的困境乃至被淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、诚实、积极主动等等的优良品德，而这些正是一名员工人品优劣的重要体现。

不少人在目睹别人的成功时，总会慨叹自己的“时运不济”不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。

人格操守是事业成功最忠实的资本，很多人对于这一点缺乏深刻的认识：有的人过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对良好品格的培养。有些人虽然很有才干，但他们存在一些投机心理，并不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个“才高八斗”的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的“人才”。

需要指出的是，本书推崇人品，并不以否定能力为前提，人品与能力是互为补充、相得益彰的两方面。一个仅有人品而无能力的人，倘若不能提高、精进便是庸才。

那么，良好的做人品质对于职业成功有哪些促进作用呢？良好的做人品质的关键要素又有哪些呢？面对职场危机时应如何寻求职业发展的动力呢？

本书通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。作者力图一方面真切传达出现代组织领导者选人用人的心声，一方面协助员工加强修炼、提高修养、职业长青、永葆成功。无论从事何种职业，突出的业绩都是我们工作的要义，好人品都是每一个人的黄金招牌。

真诚祝愿：所有组织都能迎来崭新向上的团队气象，所有员工都能实现成功如意的人生愿景！

　　本书通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了能力的意义。作者力图一方面真切传达出现代组织领导者选人用人的心声，一方面协助员工加强修炼、提高修养、职业长青、永葆成功。无论从事何种职业，突出的业绩都是我们工作的要义，好人品都是每一个人的黄金招牌。　　本书内容以员工核心品质人品为主线，秉持深厚的人文关怀，强调好人品是当前职业环境中尤其紧缺紧要的一种优秀品质。作者并以此为基点致力于全面提升组织与团队的凝聚力与竞争力。　　本书是现代组织团队文化的规范手册和员工职业道德培训的完美读本。【作者简介】　　何山：经济师，畅销书作家；长期研究并亲历管理工作多年，发表文章200多万字，其著作被众多大型组织与企业指定为培训示范教材。