书籍简介:

本书讨论了企业文化与凝聚力；期望效应与人员激励。

书籍目录:

1 什么使现代企业团结一致？罗布·戈菲加雷斯·琼斯2 管理中的“皮格马利翁” J·斯特林·利文斯顿3 关于薪酬的6个陷阱杰弗里·普费弗4 授权：皇帝的新衣克里斯·阿吉里斯5 关注差异：一种管理多样性雇员的新范式戴维·A·托马斯罗宾·J·伊利6 代用工作场所：改为人们工作的地点和方式马伦·阿普加五世7 制造失败综合征琼·弗兰科伊斯·曼佐尼琼·路易斯·巴索克斯8 必不可少的说服艺术

内容摘要:

现代企业要获得较快的发展，内部必须具有相当的凝聚力，有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖，见解独到，实证有据，能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野，当属人力资源管理领域中的精彩之作。

编辑推荐:

《哈佛商业评论》是哈佛商学院的标志性杂志，创刊于1922年。作为管理理论与实践方面的权威期刊之一。《哈佛商业评论》始终致力于发掘和传播工商管理领域中最前沿的思想理论、观点和方法，帮助管理者不断更新理念，开阔视野、适应变化，与时代共进。《哈佛商业评论》被读者普遍认为是国际管理领域中“最权威、最有思想性、最有价值和最为独特”的期刊之一。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人员管理站内查询相似图书
丛书名	《哈佛商业评论》精粹译丛
	9787300058382 如需购买下载《人员管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人员管理是中国人民大学出版社于2004.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：人事管理的书籍。