书籍简介:

情景判断测验是人事测评方法的一大进步，它很好克服了传统方法信效度较低的缺点，提高了人事测评的效度，尤其是预测效度，是人事测评方法发展的趋势之一，在人事测评的实践领域具有较好的应用前景。本书全面、系统地对这种先进的人事测评手段进行了展示和研究。

作者介绍:

杰夫·威克利，是美国著名的肯耐珂萨（Kenexa）人力资本管理咨询公司的高级研究专家，美国南卫理公会大学（Southern Methodist University）Cox商学院的兼职教授。杰夫·威克利毕业于美国得克萨斯大学达拉斯分校，获组织行为学博士学位。美国心理学会会员，美国《人事心理学》杂志编委。曾在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》和《管理学杂志》发表大量文章。主要著作有：《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of EmployeeSelection》（2010）。　　　　罗伯特·普劳哈特，是美国南卡罗纳大学Darla Moore商学院管理学系教授。毕业于美国密歇根州立大学，获博士学位。研究兴趣是人事选拔与招聘，结构方程模型（SEM），多层线性模型（HLM）和纵向模型（longitudinal modeling）。在美国《应用心理学》、《人事心理学》、《管理科学》、《管理学杂志》、《组织行为和人类决策过程》和《选拔与评价国际杂志》发表大量文章。主要著作有：《Staffing Organizations》（2002），《Situational Judgment Tests：Theory，Measurement，and Application》（2006），《Handbook Of Employee Selection》（2010）。

书籍目录:

卷首语

前言

撰稿人简介

导论

第1章情境判断测验概述

第一篇理论

第2章真正地理解情境

第3章好的判断能够测量吗

第4章情境判断测验的一个理论基础

第5章预测源反应过程模型

第6章使用情境判断测验测量实践智力

第二篇测量

第7章情境判断测验：方法还是构想

第8章情境判断测验的开发：题目编制、量表化和计分

第9章情境判断测验：效度及一个整合模型

第10章使用情境判断测验的操作性威胁：作伪、辅导及再测问题

第11章求职者对情境判断测验的反应：研究与相关的实践问题

第三篇应用

第12章多媒体情境判断测验：媒体创造信息

第13章国际情境判断测验

第14章提高情境性培训的设计、交付和评价：情境判断测验有何助益

第15章工作团队中的情境判断：一个团队角色的类型学分析

第16章情境性判断：对未来的科学研究和实际应用的一些建议

作者索引

术语索引

译后记

内容摘要:

《情境判断测验：理论、测量与应用》在人才测评与人事选拔领域中的应用已有较长的历史。山于其具有较高的预测效度和表面效度以及较小的亚团体差异，从而得到实践者们的青睐，并在实践的基础上得到了不断完善。
　　为了提高情境判断测验的研究水平与应用水平，美国工业与组织心理学会（SIOP）组织该领域的世界顶级学者撰写了《情境判断测验：理论、测量与应用》。该书系统地阐述了情境判断测验研究领域中的理论问题、方法论问题与应用问题，扩大了我们对这一领域的认识视野，提高了我们的认识深度。与此同时，该书也探讨了该领域将来研究需要进一步解决的问题，为人们拓展研究进一步指明了方向。
　　《情境判断测验：理论、测量与应用》适合读者对象主要是组织行为学、心理学、人力资源管理等领域的学者、研究生和本科生，以及人才测评与人事选拔领域中的实践者及相关同仁。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	情境判断测验站内查询相似图书
	9787309090369 如需购买下载《情境判断测验》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	上海	出版单位	复旦大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	35.0	语种	简体中文
尺寸	23 × 17	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

情境判断测验是复旦大学出版社于2012.9出版的中图分类号为 D035.2 的主题关于人事管理－人员测评的书籍。