跨边界信息共享中的领导力行为研究

导言

第一章 文献综述

一、经典领导力理论

二、跨边界信息共享

三、跨边界信息共享中的领导力

四、跨国领导力研究

五、现有研究的空白

第二章 研究设计与方法

一、研究目标

二、研究整体设计

三、中国案例研究

四、跨国比较分析

五、研究伦理问题

第三章 边界

一、区分“边界”和“障碍”两个概念

二、纵向维度

三、横向维度

四、边界的复杂性

五、边界之间的互动关系

六、构建双向、多维、互动的边界框架

第四章 障碍与促进因素

一、技术障碍

二、信息障碍

三、组织和管理障碍

四、法律和政治障碍

五、促进因素

第五章 领导权力和特质

一、职位权力

二、其他权力与影响力

三、特质与技能

第六章 领导力行为、具体行动和成功标准

一、领导者行为和具体行动

二、成功标准

第七章 理论构建与跨国比较

一、构建领导力变量间的关系

二、美国跨边界信息共享中的领导力行为概述

三、中美比较

四、将文化因素引入领导力模型

五、讨论与启示

六、不足与未来研究展望

参考书目

后记

当今许多公共问题，都需要政府中的领导者跨越部门、层级、地域、人际、流程和公私等各类边界来进行信息共享和协同应对，《跨边界信息共享中的领导力行为研究》对跨边界信息共享环境下的政府部门中的领导力行为开展了实证研究、、
在对领导力、信息共享和跨文化研究等文献进行了梳理和综述的基础上，本书在中国开展了第一手的案例研究，对跨边界信息共享中的领导力行为进行了深入探究，分析了“边界”及相关情境、领导特质、权力、领导行为、具体行动及成功标准等变量，并构建了以上变量间的互动模型，，之后，本书又将中国案例研究的发现与美国类似研究的结果进行了比较，以探寻两者间的异同，并分析了导致这些异同的影响因素，进而将文化价值引入了领导力理论模型最后，本书讨论了研究结果的理论和现实意义，并为未来的研究方向提出了建议、