人力资源管理

书籍简介:

本书共分10章。第一章讨论了人力资源管理的总体框架和基本理念。第二到十章分别从人力资源规划、岗位管理、员工招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与社会保障和企业文化等角度，介绍现代人力资源管理的各项职能与基础工作的原理、技术和方法。本书每章由9个版块构成，分别是：本章学习目标、开篇引例、名家观点、主体内容、最佳实践、本章小结、讨论案例、复习思考题和讨论题。其中本章学习目标和开篇引例是为了使读者明晰本章需要了解、理解和掌握的重要内容，开篇引例以寓言的形式，用简短生动的故事揭示本章的问题本质。文中穿插的最佳实践是某些知名企业在人力资源管理某一职能或模块中成功的示范与实践。章后的本章小结是对全章内容的概括性总结与提炼，便于读者强化知识，梳理知识脉络；讨论案例选取了某些企业在人力资源管理实践中具有代表性的案例，案例内容贴近本章核心知识，有助于提高读者理论应用于实践，活学活用的能力；复习思考题和讨论题帮助读者在复习本章基本内容的基础上，对引申的题目进行深入思考。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理是中国矿业大学出版社于2013.3出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理 的书籍。