新人力资本

书籍简介:

基于传统人力资本研究框架，经济学家们在关注个体后天的经济表现时大多聚焦教育水平，在大量的实证研究中，简单的将教育作为潜在能力的代理变量，这样做的隐含假设是个体教育水平的差异可以较为准确的反应在劳动力市场上获得报酬的各种能力水平的差异。但是在我国劳动力市场上，即使教育水平相同的个体，运算、理解等技能差别仍然很大，可见在个人后天特征的决定中能力要素不容忽视。在这样的背景下，本书对新人力资本的测量进行了探究并深入分析了新人力资本的形成原因与作用，主要有以下三点创新点：一是关注了人力资本形成的黑箱。传统的人力资本概念以教育为核心，并将人力资本形成的过程视作黑箱并不作为这一领域研究的关注点。而能力测量技术的进展拓展了传统人力资本概念的内涵，传统理论中关注的教育、经验和健康都与早期认知能力与非认知能力的形成密切相关。这使得社会科学研究者们有机会打开人力资本形成的黑箱，一窥能力形成的真相。也正因为此，以往围绕人力资本的综述大多关注其对后天个人经济和社会特征的影响，而较少涉及人力资本是如何被塑造和形成的。本书首先梳理了在生命周期的早期以能力为核心的人力资本是如何形成和被开发的。在这一框架中，选取了最重要的家庭环境因素实证验证了其对早期人力资本形成的影响。二是以生命周期内人的发展为逻辑。本书进行的系列实证研究从早期人力资本的形成到后期人力资本对劳动力市场表现的影响都包含其中，重在揭示新人力资本是如何影响人跨生命周期的发展与表现的。三是关注经济学对该领域研究的重塑。由于新人力资本理论的研究涉及早期能力的形成与后期的经济社会表现，

书籍规格:

书籍信息归属:

新人力资本是经济管理出版社于2019.9出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资本－研究 的书籍。