社会排斥及其发展性对策

第一章研究概述

第一节农民工劳动社会保障研究的背景

第二节农民工劳动社会保障研究的意义

第三节农民工劳动社会保障研究的目的

第四节本书结构安排

本章小结

第二章研究问题的确立

第一节劳动力移徙历史及当代劳动社会保障面临的挑战

第二节中国农民工劳动社会保障研究评述

第三节概念的界定与研究问题的确定

本章小结

第三章理论框架的创建

第一节社会发展的概念、目标和原则

第二节不协调发展与农民工劳动社会保障面临的社会排斥

第三节社会包容的发展性策略

第四节研究理论框架的建构

本章小结

第四章研究方法

第一节研究资料的收集和分析

第二节研究信度和效度

第三节研究伦理与目的实现

本章小结

第五章劳动社会保障权利与实现

第一节农民工劳动社会保障的法律地位

第二节二元社会结构与劳动社会保障权利

第三节劳动社会保障权利的内容与实现过程

本章小结

第六章不协调发展与社会排斥

第一节民工潮与不协调发展

第二节劳动社会保障的市场性排斥

第三节劳动社会保障的制度性排斥

本章小结

第七章人力资本与社会包容

第一节人力资本对劳动社会保障的促进作用

第二节增进人力资本、实现社会包容亟待改进的问题

本章小结

第八章社会资本与社会包容

第一节农民工的社会资本及其社会包容

第二节非正式关系网络资本的局限

第三节正式社会关系网络社会资本的局限

本章小结

第九章讨论与启示

第一节理论讨论

第二节政策启示

本章小结

第十章研究总结

第一节研究结论

第二节研究贡献

第三节需要进一步探讨的问题

本章小结

附录1农民工访谈纲要

附录2访谈对象基本情况表

附录3外来务工人员情况调查表统计

附录4专家与企业访谈提纲

附录5政府劳动社会保障部门领导访谈提纲

附录6企业访谈提纲

附录7共青团访谈提纲

附录8访谈授权书

参考文献

政策文献

后记

　　本研究试图通过对法规性文献的内容分析和杭州市的实地访谈，了解农民工劳动社会保障的法律性规定以及现实中相应权利的实现状况，分析其劳动社会保障缺失的原因，进而从发展性福利的角度出发探索社会包容的策略。　　本书是一项关于城市农民工群体(以杭州为个案)劳动社会保障实现状况的探索性研究。作者以社会发展概念为核心，初步探讨了社会发展目标与社会保障、不协调发展与社会排斥等方面的关系，分析了劳动社会保障权利缺失的原因，并从发展性福利的角度提出社会包容的策略。【作者简介】　　方巍，1963年出生于上海市，籍贯浙江金华，浙江工业大学政治与公共管理学院副院长。1980年获浙江工学院机械工程系工学学士学位，1989年获北京科技大学社会科学系法学学士学位，1996年获浙江大学政治系法学硕士学位，2007年获香港中文大学社会工作学系哲学博士学位。曾在浙江工学院团委、浙江工业大学德育教研室、社会科学部、人文学院、法学院和政治与公共管理学院等部门任职、人文学院、法学院和政治与公共管理学院等部门任职。目前主要研究领域为社会政策、社会保障、社会项目评估和青年问题。