劳动合同法实务操作与案例精解

第一章员工的人职与劳动关系的建立

一、员工录用知情权运用与职前调查2

(一)招聘录用条件的规范设计2

(二)知情权的运用与入职调查6

二、劳动合同订立时点、种类与效力10

(一)劳动合同订立与劳动关系建立10

(二)无固定期限劳动合同的选择权12

(三)劳动合同订立与录用通知书操作15

三、劳动合同内容的设计与风险预防19

(一)劳动合同的法定必备条款19

(二)劳动合同有效与无效判定27

四、试用期条款的约定与试用期考核31

(一)试用期约定的误区分析31

(二)试用期考核与解除要件37

(三)试用期解除的法定程序39

五、事实劳动关系的防治与证据保全41

(一)事实劳动关系的法律责任41

(二)事实劳动关系的风险预防44

第二章员工的管理与规章制度的制定

一、规章制度与劳动合同的协调与补充49

(一)规章制度的结构组成和主要内容49

(二)规章制度与劳动合同的相互关系52

(三)规章制度在劳动争议处理中的适用54

二、新法下的规章制度之绩效考核规则58

(一)试用期的考核制度58

(二)正式合同期间的考核制度60

三、新法下的规章制度之薪资岗位规则68

(一)薪资管理制度69

(二)岗位管理制度92

四、新法下的规章制度之休假福利规则95

(一)休假制度95

(二)特殊福利待遇设计107

五、规章制度之制订与修改的法定程序109

(一)规章制度的法定制定程序110

(二)规章制度的法定修改程序113

第三章特殊员工处理与专项协议签订

一、特殊员工的分类与特殊员工管理思路117

(一)未成年员工管理思路与操作117

(二)女职工管理思路与操作实务120

(三)军人员工管理思路与操作实务126

(四)外国人就业的管理思路130

二、特殊劳动关系与非标准化管理办法135

(一)特殊劳动关系的法律定位135

(二)特殊劳动关系的三项保护137

(三)特殊劳动关系的特别管理139

三、特殊工时制度选择与法定程序要件141

(一)综合计算工时制141

(二)不定时工时制143

(三)计件工时制146

四、人力资本投入与培训及服务期协议148

(一)试用期与培训服务期协议149

(二)服务期内员工与企业的法定及约定义务151

(三)出资培训及费用与违约金的法律约束153

五、商业秘密保护与保密竞业限制协议156

(一)商业秘密保护的法律手段156

(二)商业秘密保护与保密竞业限制协议16l

(三)违反保密竞业限制义务的责任追究164

第四章员工的离职与法律风险的防范

一、员工的离职分类与法律风险分析168

(一)员工离职的法律分析分类169

(二)员工离职的程序事项风险171

二、员工主动辞职权利的扩大与泛化175

(一)员工行使任意解除权175

(二)员工行使法定解除权180

(三)员工违法解除劳动合同之应对185

三、企业合法辞退员工的法律路径186

(一)企业行使法定解除权之过失性解除187

(二)企业行使法定解除权之非过失性解除191

(三)经济性裁员之法律风险控制195

(四)解雇保护原则与企业应对策略198

四、柔性化策略与协商解除劳动合同200

(一)柔性化策略与企业劳动人事管理201

(二)柔性化操作与协商解除劳动合同203

五、跳槽预防及合同终止之风险控制206

(一)员工跳槽离职法律风险防范206

(二)劳动合同终止法律风险防范209

第五章劳动利益平衡管控与法律责任

一、严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查213

(一)劳动监察的范围213

(二)劳动监察的监察方式217

(三)劳动监察的法定程序218

(四)劳动监察的违法处罚219

(五)其他机构的监督责任220

二、用人单位违反《劳动合同法》的法律责任222

(一)相关规章制度违法的法律责任222

(二)订立劳动合同违法的法律责任225

(三)履行劳动合同违法的法律责任226

(四)终结劳动合同违法的法律责任229

(五)特别用工形式违法的法律责任230

三、社会法与终结劳动合同的经济补偿金232

(一)经济补偿金的法定支付情形232

(二)经济补偿金的通常计算方式234

四、契约法与违反劳动合同的约定违约金237

五、侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金240

(一)企业应如何正确运用赔偿金240

(二)赔偿金与违约金的竞合处理242

第六章集体合同制与兰方协商的实施

一、集体协商与集体合同的法律实效化246

(一)平等协商制与集体合同的订立246

(二)集体合同的内容、形式与期限250

(三)集体合同的履行、变更与终结25l

二、工会程序参与和企业民主管理绩效252

(一)工会民主参与和企业管理绩效252

(二)工会与企业集体协商机制的建构253

三、政府企业员工与三方协商对话机制255

(一)三方机制的主要职责与三方对话255

(二)企业三方机制的建立与民主协商256

四、劳动关系的形成与履行的工会监督257

(一)工会监督劳动合同的履行258

(二)工会监督集体合同的履行258

五、主动性的企业职代会工会沟通渠道260

(一)企业工会的组建及与企业的互动260

(二)企业职代会的地位及其沟通方式262

第七章非全日制工与用工风险的控制

一、用工方式灵活化与非全日制用工制266

二、非全日制用工劳动关系的简化管理269

三、非全日制用工与其他用工的风险对比270

四、实习生、学生兼职与非全日制用工271

五、非全日制用工常见劳动争议的处理273

第八章劳动争议处理与调解仲裁实务

一、自愿原则及劳动争议和解与调解277

(一)自愿协调原则277

(二)和解与调解278

二、劳动争议仲裁中的相关处理规则281

(一)劳动争议的范围281

(二)劳动争议处理体制281

(三)劳动争议处理中的证据282

(四)劳动争议仲裁管辖284

(五)仲裁时效与审理时限286

(六)部分裁决和先予执行288

(七)终局裁决288

三、集体合同争议与可选的解决方式291

(一)集体争议的处理方法291

(二)不同集体合同争议的处理293

四、新法格局下劳动争议预防与控制294

(一)遵守法律规则和政策规定，注重法制化管理294

(二)完善劳动合同和规章制度，注重契约化运行295

(三)强化证据意识和程序意识，注重书面化操作295

(四)寻求劳资双赢和共生和谐，注重人本化沟通296

第九章常用劳动人事表单指引及示例

一、员工招聘类表单指引及示例299

(一)表单使用指引299

(二)表单示例299

二、合同变更类表单指引及示例301

(一)表单使用指引301

(二)表单示例302

三、合同终止类表单指引及示例303

(一)表单使用指引303

(二)表单示例303

四、合同解除类表单指引及示例306

(一)表单使用指引306

(二)表单示例307

　　在法学理论与实践脱节比较严重的当下，该书能将理论与实务有机地结合在一起，并非容易之举。专业读者还能在案例解读里面找到清晰的学理分析的脉路，汲取理论营养。该书具有通俗化解读，案例化论述，对策化分析，实战化操作等特点。【作者简介】　　王桦宇先生，著名的劳动法与员工关系管理实战派专家，高级劳动法咨询师、培训师。曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的《劳动合同法（草案）》立法听证会。独著及参编《劳动合同法实务操作与案例精解企业人力资源经理实务手册》、《劳动法学案例教程》、《劳动合同法HR综合应用指南》等法律实务著作多部。多次接受《中国青年报》、《环球时报》等时政财经类媒体的采访，在《工人日报》、《劳动和社会保障报》等多家专业报章发表劳动法文章数十篇。参加国务院法制办委托课题、教育部“十五”规划教材项目等国家级科研课题多项。为花旗银行、三井住友银行、GE、可口可乐、三菱商事、理光、西门子、欧倍德、松下、爱普生、佳能、飞利浦等数百家知名跨国公司和顾问客户提供了大量涉及新劳动合同法应对、员工手册、劳动合同、服务期协议、竞业限制协议等方面的法律和培训服务。