出版社:上海人民出版社
年代:2006
定价:11.0
本书着重阐明了如何对各个层次的工作人员作出富有成效并具有激励作用的评估。
1 评估
2 准备工作
3 讨论
4 总结——进行评估
拓展阅读
专业词汇表
《评估谈话》告诉你如何对各个层次的工作人员做出富有成效并具有激励作用的绩效评估。包括:公正、准确地评估工作绩效;利用反思以提高工作绩效;应对不情愿的评估对象并避免偏见;在未来目标上达成一致意见;确认发展需要。【作者简介】特里·吉伦是英国人事与发展特许研究所(CIPD)的研究员和管理学院的成员。从公共领域到私营领域,以及咨询行业。他从事教育事业20余年。除了独立地为客户提供服务外,他同时也在Ashridge 管理学院,Jersey’s Highland学院管理发展中心,CareerTrack International 以及CIPD里担任导师。他同时也为人事管理作出了贡献。他的书包括Assertiveness(1997)和Agreed!Improve your powers of influence(1999),同时他也是由以下CIPD出版的工具包的作者:Adair’s Management Development Exercises(1997,with John Adair),Exercises in Appraisal and Performance Development(1999),以及Exercises for Interpersonal Skills Training(2000)。
书籍详细信息 | |||
书名 | 评估谈话站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 领导力译丛 | ||
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出版地 | 上海 | 出版单位 | 上海人民出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 11.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 8000 |
评估谈话是上海人民出版社于2006.出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理:人事管理-激励-评估 的书籍。