劳动合同与社会保障

问答篇　1.雇用不满16周岁的未成年人从事劳动，都属于雇用“童工”吗？ 　2.家庭与家政服务人员之间，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷属于劳动纠纷吗？ 　3.大学生实习受劳动法律的保护吗？ 　4.残疾人如何就业？享有哪些优惠条件？ 　5.港澳台人员、外国人如何来中国内地（大陆）就业？ 　6.为什么要签订劳动合同？劳动合同对劳动者意味着什么？ 　7.劳动合同必须具备什么条款？ 　8.用人单位拒不签订劳动合同怎么办？ 　9.订立劳动合同时，用人单位应当告知劳动者哪些信息？ 　10.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 　11.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 　12.用人单位应当如何制定规章制度？ 　13.劳动合同中没有约定劳动报酬，劳动者该拿多少工资报酬？ 　14.用人单位可以随意约定试用期吗？

问答篇　1.雇用不满16周岁的未成年人从事劳动，都属于雇用“童工”吗？ 　2.家庭与家政服务人员之间，个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷属于劳动纠纷吗？ 　3.大学生实习受劳动法律的保护吗？ 　4.残疾人如何就业？享有哪些优惠条件？ 　5.港澳台人员、外国人如何来中国内地（大陆）就业？ 　6.为什么要签订劳动合同？劳动合同对劳动者意味着什么？ 　7.劳动合同必须具备什么条款？ 　8.用人单位拒不签订劳动合同怎么办？ 　9.订立劳动合同时，用人单位应当告知劳动者哪些信息？ 　10.劳动者在什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？ 　11.无固定期限劳动合同是“铁饭碗”吗？ 　12.用人单位应当如何制定规章制度？ 　13.劳动合同中没有约定劳动报酬，劳动者该拿多少工资报酬？ 　14.用人单位可以随意约定试用期吗？ 　15.试用期的工资用人单位想给多少就给多少吗？ 　16.试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 　17.用人单位拖欠劳动者工资报酬怎么办？ 　18.用人单位能否以工作忙为理由要求劳动者无偿加班？ 　19.女职工在经期、孕期、哺乳期，单位安排其从事高空、低温、冷水作业合法吗？ 　20.劳动者接受职业培训是一种“恩赐”吗？ 　21.劳务派遣中，劳动者的权益如何保护？ 　22.什么是竞业限制？在什么情况下可以订立竞业限制协议？ 　23.什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？ 　24.用人单位可以随时“炒”劳动者“鱿鱼”吗？ 　25.用人单位可以随意进行经济性裁员吗？ 　26.劳动者被违法辞退后，如何救济？ 　27.劳动合同解除或终止后，双方当事人应履行哪些义务？ 　28.劳动者在什么情况下可以得到经济补偿？ 　29.劳动关系解除或者终止后，劳动者可以拿到多少经济补偿金？ 　30.什么情况下，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任？ 　31.当用人单位发生分立、合并、转让等特殊情况时，职工工伤保险如何解决？ 　32.什么是职业病？用人单位在职业病方面承担什么义务？ 　33.劳动者因工受伤或者患职业病后如何进行工伤认定？ 　34.劳动者发生工伤后，如何进行劳动能力鉴定？ 　35.谁可以享受城市居民最低生活保障？ 　36.用人单位应当为劳动者缴纳什么社会保险？ 　37.用人单位能否借口劳动者处于试用期、是临时工或合同有约定而不为其缴纳社会保险？　38.如何建立养老保险制度和管理养老保险基金？ 　39.基本医疗保险基金的构成和支付范围是什么？ 　40.如何解决离退休人员、国有企业下岗职工等有关人员的医疗待遇？ 　41.如何缴存住房公积金？劳动者如何提取和使用住房公积金？ 　42.医疗保险和商业保险的关系如何？ 　43.失业人员享有怎样的失业保险待遇？ 　44.医疗期内劳动合同到期应当如何处理？ 　45.劳动者与用人单位产生了劳动纠纷后，应通过哪些途径解决？ 　46.如何提起劳动仲裁？需要交费吗？ 　47.劳动仲裁与劳动诉讼有什么区别和联系？ 　48.劳动争议仲裁时效是多长时间？ 　49.劳动争议发生后，应向何地的劳动仲裁委员会或法院提起仲裁申请或诉讼？ 　50.用人单位违反劳动法情节严重的，可否采用行政处罚甚至刑罚的手段予以处罚？ 案例篇法律法规篇附录

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