书籍简介:

本书分绪论、绩效管理体系、绩效评估方法三大部分，围绕"绩效管理"，从是什么、意义、体系构成、理论基础等多方面对其进行深入浅出的分析，并从历时角度介绍传统、现代和未来发展趋势中的绩效评估方法。全书配以大量图表、案例、相关链接等实用信息，书稿既有丰富的理论，又结合实际，易读易懂，既可作为人力资源管理专业的教材，又可为人力资源管理从业人员提供工作指导。

书籍目录:

序

第一部分绪论

第一章绩效管理概述

第二章绩效管理的理论基础

第二部分绩效管理体系

第三章建立高效率的绩效管理体系

第四章绩效计划与绩效实施

第五章绩效评估

第六章绩效反馈

第七章绩效评估结果的运用

第三部分绩效评估方法

第八章传统绩效评估方法

第九章现代绩效评估方法

第十章绩效评估方法发展的新趋势

主要参考文献

内容摘要:

　　绩效管理的基本理论和可操作的方法介绍，如何建立高效率的绩效管理体系，绩效计划.绩效评估.绩效反馈.绩效评估结果的运用。传统及现代的绩效评估方法及其发展的新趋势。本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	绩效管理站内查询相似图书
丛书名	现代人力资源管理系列丛书
	9787220075629 《绩效管理》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	成都	出版单位	四川人民出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	32.0	语种	简体中文
尺寸	26	装帧	平装
页数		印数	5000

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书籍信息归属:

绩效管理是四川人民出版社于2008.02出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理：人事管理的书籍。