劳动争议处理实务

项目一　劳动争议处理工作方法项目二 劳动争议调解、仲裁和诉讼　任务一　劳动争议调解　任务二　劳动争议仲裁　任务三　劳动争议诉讼项目三　劳动合同和集体合同争议处理　任务一　劳动合同订立的争议处理　任务二　试用期劳动争议处理　任务三　竞业禁止及保密争议处理　任务四 劳动合同履行和变更的争议处理　任务五　劳动合同解除与终止的争议处理　任务六　经济补偿金争议处理　任务七　集体合同争议处理　任务八　劳务派遣争议处理项目四 工作时间和休息休假争议处理

项目一　劳动争议处理工作方法项目二 劳动争议调解、仲裁和诉讼　任务一　劳动争议调解　任务二　劳动争议仲裁　任务三　劳动争议诉讼项目三　劳动合同和集体合同争议处理　任务一　劳动合同订立的争议处理　任务二　试用期劳动争议处理　任务三　竞业禁止及保密争议处理　任务四 劳动合同履行和变更的争议处理　任务五　劳动合同解除与终止的争议处理　任务六　经济补偿金争议处理　任务七　集体合同争议处理　任务八　劳务派遣争议处理项目四 工作时间和休息休假争议处理项目五　工资争议处理项目六 劳动安全卫生争议处理项目七 女职工和未成年工特殊保护争议处理　任务一　女职工特殊保护争议处理　任务二　未成年工特殊保护争议处理项目八　职业培训争议处理项目九　社会保险和福利争议处理　任务一　职工社会保险费征缴争议处理　任务二　职工工伤保险争议处理　任务三 企业基本医疗保险争议处理　任务四 职工基本养老保险争议处理　任务五　失业保险争议处理　任务六　社会福利争议处理项目十 劳动监督争议处理附录一 《中华人民共和国劳动法》附录二 《中华人民共和国劳动合同法》附录三 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁泪参考文献

《劳动争议处理实务》是与高等职业教育建立项目课程相适应的工学结合教材。 本书突破传统教材模式，紧紧围绕人力资源管理专业的人才培养目标，从人力资源管理工作岗位的实际需要出发，突出了项目课程的以下特点。 （1）按争议类型划分工作项目。教材根据劳动争议的不同类型，设计了劳动合同和集体合同争议处理、工作时问和休息休假争议处理、工资争议处理、劳动安全卫生争议处理、女职工和未成年工特殊保护争议处理、职业培训争议处理、社会保险和福利争议处理、劳动监督争议处理等八个项目。 （2）用工作任务引领专业知识。教材每个项目都以具体的工作任务为核心，按照工作任务的需要选择专业理论知识和实践知识。 （3）用典型案例构筑学习情境。教材每个项目均以情境案例为依托安排具体的工作任务，教师、学生在典型情境中以完成工作任务为目标边教、边做、边学。 这种教材设计充分体现了以学生为主体，工作任务为核心，突出学生法律逻辑思维与推理能力、对法律规范的理解与解释能力、掌握证据和事实的能力、法律文书写作能力、法庭辩论能力、诉讼程序能力等实践能力培养，有利于达到课结事会的教学目标。