中国人才发展战略

第一章 绪论

一、问题提出

二、基本概念界定

三、研究意义

四、研究综述

五、研究思路与内容

第二章 研究设计和实证调研过程

一、变量设计

二、研究假设

三、研究方法

四、预调查

五、正式调查实施过程

第三章 人才发展战略绩效

一、研究假设

二、人才发展战略绩效模型构建

三、人才发展战略绩效评估分析

四、小结与建议

第四章 人才发展战略环境

一、研究假设

二、人才发展战略环境模型构建

三、人才发展战略环境评估分析

四、小结与建议

第五章 人才发展战略机制

一、研究假设

二、人才发展战略机制模型构建

三、人才发展战略机制评估分析

四、结论与建议

第六章 人才发展战略政策

一、研究假设

二、人才发展战略政策模型构建

三、人才发展战略政策评估分析

四、结论与建议

第七章 人才发展战略执行保障

一、研究假设

二、人才发展战略执行保障模型构建

三、人才发展战略执行保障评估分析

四、结论与建议

第八章 人才发展战略工程

一、人才发展战略工程存在的问题

二、人才发展战略工程建议

第九章 结束语

一、研究回顾

二、主要研究发现

三、研究创新

四、研究局限

五、研究展望

参考文献

一、中文参考文献

二、英文参考文献

后记

《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》围绕“中国人才发展战略模型构建与对策”展开讨论。首先，《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》的基本情况进行介绍。包括问题背景、研究方法、研究综述、研究内容等。其次，基于文献和访谈研究，通过问卷调查收集数据并进行统计分析，构建人才发展战略绩效模型，并提出对策建议。再次，采取访谈、文献查阅、问卷调查等研究方法，构建人才发展战略环境、人才发展战略机制、人才发展战略政策、人才发展战略执行保障模型。对其现状进行测评分析，根据测评结果提出针对性对策建议。最后，以党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才、文化创意人才六支人才队伍为研究对象，分析人才发展战略工程中的问题，并提出创新对策建议。 《中国人才发展战略：模型构建及对策实证研究》适合从事人才发展工作以及人才开发研究、教学的学者和研究生阅读，也可作为人才发展工作参考用书。