新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究

书籍简介:

本书主要研究新生代高学历员工这一特殊群体的职业成功问题，探讨组织支持感、职业承诺、自我职业生涯管理与职业成功的关系。直观而言，组织支持感会对职业承诺和自我职业生涯管理产生直接影响，职业承诺会对职业成功产生直接影响，自我职业生涯管理促进职业成功。但这几者之间究竟是如何影响及影响程度如何、存在何种中介效应等问题尚未研究。本书运用心理学、社会学和管理学等学科理论，探讨新生代高学历员工这一特殊群体的组织支持感、职业承诺、自我职业生涯管理与职业成功的关系，以了解此特殊群体职业成功的影响因素，以便从不同角度提出促进新生代高学历员工职业成功的对策，帮助他们获得职业成功。

书籍规格:

书籍信息归属:

新生代高学历员工组织支持感与职业成功的作用机制研究是吉林大学出版社于2018.11出版的中图分类号为 C913.2 的主题关于 职业选择－研究 的书籍。