复合型视角下组织支持形成及作用研究

《复合型视角下组织支持形成及作用研究》通过对国内外组织支持理论及研究现状的系统分析，深入解构了组织支持的涵义和结构，并在组织和员工这两种不同视角下分别探讨员工视角的组织支持、组织视角的组织支持及其操作定义与测量方法。在此基础上，《复合型视角下组织支持形成及作用研究》构建了一个员工组织复合型视角的组织支持形成及作用研究框架，探讨了人力资源管理通过组织支持对员工反应产生作用的根源和机理。《复合型视角下组织支持形成及作用研究》的贡献在于：在复合型视角下研究组织支持形成及作用的模式，能够帮助组织更好地解决面临的人力资源管理和员工反应方面的问题，并由此建立起一个关于组织支持形成及作用的理论体系。更为重要的是，员工组织复合型视角在组织支持理论研究中的地位被确立了起来。
　　《复合型视角下组织支持形成及作用研究》普遍适用于管理学学者、专家，尤其可作为组织支持、人力资源管理与组织行为学领域研究者的研究指导与参考书，对于企业员工及经营管理者也有学习和借鉴意义。