从应届毕业生到名企高管

导读

第一章　应届毕业生求职的福音——管理培训生招聘

第二章　我也可以成为“王石”！——房地产行业管理培训生招聘

第三章 职业发展快车道——快速消费品行业管理培训生招聘

第四章　站在希尔顿饭店之巅——物流、酒店管理行业管理培训生招聘

第五章　IT行业管理培训生

第六章　财智人生——金融证券行业管理培训生招聘

第七章 大器、开阔的职业发展道路——能源、化工、制造行业管理培训生招聘

第八章 在职业发展中体验时尚前卫——手机、电信行业管理培训生招聘

第九章　数字时代新贵——网络行业管理培训生

第十章　咨询业管理培训生

附：互动作业——编写成长计分卡

后记

本书各章节将从这几个部分来对管理培训生招聘一一揭秘，首先，介绍本行业管理培训生最为看重的能力素质，将对能力素质作出事例。在咨询中，我常常发现，许多同学对能力要求的理解并不到位，比如责任心，我曾问一位自认为责任心很强的同学，“你和同学们一起策划了一项活动，活动没有达到预期效果，甚至出现了小的失误，活动结束后你会怎么做?”这位同学就说，应该要总结教训，要分析失误的原因，理清个人的责任，该我负责的，我就承担责任。我想，这位同学能勇于承担自己的责任，这是很可喜的，不能说这位同学没有责任心，但他不是主动去承担责任，在一个团队中，当你和他人纠缠于分清责任的时候，你给人的印象就是你在推卸责任。为什么?因为每个人都有自我保护的意识，都会认为自己做得够好了，即使自己没做好，那也是因为受到了其他人的影响，因此，在分清责任的时候，更多的是分析其他人的责任，让其他人承担责任，而不是自己主动承担责任。在一个团队中，团队的责任就是自己的责任，工作任务有分工，但不宜把责任分开。像这样的同学太多，明明自己勇于承担责任，却成了推卸责任，明明自己想提升领导力，却常常步他人后尘，为此，在每章我们都对能力素质作了事例，通过鲜活的事例来向同学们说明这些抽象的事务。在对能力素质要求做了说明后，我们还提供了大学生简单易行的学习行动方法来提升能力素质。
　　为了指导大家在笔试、面试中，很好地应对体现这些能力素质要求的题目，接下来我们列举了笔试、面试中的经典试题，并就解题方法作了说明。此外还列举了部分模拟试题，供大家练习使用。
　　为了使大家对各行业管理培训生的招聘有更为清楚地认识，在每章我们都以该行业重点企业、管理培训生招聘项目相当成熟的企业为例对本行业管理培训生的发展、培训、笔试、面试、要求等各方面做详细介绍。希望大家能举一反三，由点及面，掌握本行业管理培训生招聘的全貌，对如何成为本行业管理培训做到心中一清二楚。
　　在介绍完重点企业管理培训生招聘后，我们对本行业的其他企业的招聘时常出现的试题也做了分析。

快要毕业了？在找工作吗？想进500强？……
　　刚毕业1-2年？工作看不到希望？……
　　试试管理培训生吧！
　　管理培训生是什么？
　　management trainee通常叫做管理培训生，是公司为了培养专业的管理层人员设置的岗位。通常，公司招聘了几名管理培训生，会在最初的几年里让他们在公司的各个岗位轮换工作，熟悉公司的各项业务和活动。然后把他们分到管理层中的不同部门从事管理工作。
　　我能成为管理培训生吗？
　　管理培训生一般面向应届毕业生或者仅有1-2年工作经验的职场人士，对于专业方面的要求普遍不高。假如你符合以上条件，就都有机会成为管理培训生的一员。
　　管理培训生前途如何？
　　企业招收管理培训生意在培养企业未来中高层管理人员，被招收者将接受企业系统的培训和一系列技能培养和素质提高，因此，被招收人员将有着较高的薪酬水平和理想的个人发展空间。
　　哪些企业招聘管理培训生？
　　目前在世界范围内前500强企业以及国外政府机构面向世界各国院校毕业生招收管理培训生，它们包括：通用电气、宝洁、汇丰银行、加拿大政府等。
　　本书包括哪些内容？
　　1分行业详细介绍：目前招收管理培训生的九大重点行业，包括房地产、快速消费品、金融、IT……
　　2重点企业管理培训生的招聘流程、选拔标准、考试题目、职位内容，包括宝洁、联想、新鸿基地产 ……
　　3应聘人员应对管理培训生招聘选拔的能力提高方法，必备知识储备，企业详细资料，面试、笔试技巧