组织行为学

第一章组织行为学概论

第一节组织行为学的基本概念

一、组织

二、组织行为

三、组织行为学

四、组织行为学模型

五、研究组织行为学的意义和作用

第二节组织行为学的理论基础

一、管理科学的发展与组织行为学

二、相关社会学科的发展与组织行为学

第三节组织行为学的产生与发展

一、组织行为学的产生

二、组织行为学的发展

第四节人性假设研究与组织行为学

一、经济人假设任务管理

二、社会人假设参与管理

三、自我实现人假设自我管理

四、复杂人假设多变管理

第五节组织行为学的研究方法

一、组织行为学研究的分类

二、组织行为学研究方法的主要特性

三、组织行为学研究中常用的技术方法

四、组织行为学研究的道德问题

小结

案例分析

思考与练习题

第二章面向新世纪的组织和组织行为

第三章认知差异与个体行为

第四章个性差异与个体行为

第五章价值观、态度与工作满意度

第六章激励理论及制度设计

第七章群体与群体动力

第八章群体决策

第九章沟通与冲突

第十章团队与团队建设

第十一章有效的领导过程

第十二章组织权力与政治

第十三章组织设计

第十四章组织文化

第十五章组织变革

主要参考文献

　　本书介绍了组织行为学的一些基本理论与基础知识外，更加注重理论与实践的结合，注意结合中国企业的实际情况来分析、探讨组织行为学方面的热点与难点问题。本书适合作为普通高等教育本科、专科层次经济管理类专业的教材、企业管理人员的培训教材和自修用书。　　组织行为学是一门具有科学性、系统性、应用性的科学。本书在编写过程中保持了基本理论的系统性和全面性，并有选择地融入一些最新的研究成果；在兼顾基本理论的同时，本书尤其注重对实际应用能力的培养，通过引入案例分析、团队训练和课外调研等环节，可以提高读者分析问题、解决问题的能力，力图使理论与实践达到完美的结合。　　本书适合作为普通高等教育本科、专科层次经济管理类专业的教材、企业管理人员的培训教材和自修用书。