书籍简介:

高校中层干部绩效考核受到组织内部管理环境和外部组织环境影响和制约，普遍重视干部考核评价工作，建立和形成了较为规范的干部考核评价工作体系，但考核内容大同小异，绩效考核程序基本相同，绩效考核结果运用相对简单。绩效考核指标不科学、绩效考核沟通反馈够不健全，结果运用单一。与中国高校中层干部绩效考核与港台与美、日、澳高校管理者绩效考核相比，既有共性，也有自身特色。加强考核绩效主体的愿景管理，提升绩效考核主体愿力，促进考核主体树立系统化绩效考核理念，考核组织者科学选取和设计绩效考核二级指标，建立体现科学发展观要求的干部绩效考核机制，坚持绩效考核结果与干部调配、干部教育培训、干部聘用和奖惩相结合，最大限度地发挥干部绩效考核的整体效能等优化绩效考核对策。

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书籍详细信息
书名	中国高等学校中层干部绩效考核站内查询相似图书
	9787300174150 如需购买下载《中国高等学校中层干部绩效考核》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	32.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

中国高等学校中层干部绩效考核是中国人民大学出版社于2015.11出版的中图分类号为 G647.17 的主题关于高等学校－管理人员－干部考核－研究－中国的书籍。