组织管理中的员工信任激励研究

书籍简介:

激励是组织管理中的永恒话题，在人才竞争日趋激烈的当下，对激励方式的研究正朝着在多样化和深入化方向发展。信任激励作为精神激励的重要组成部分，在实践中不断被运用和证明。目前，社会学、心理学、经济学等都从各自的角度对信任激励有所涉及，但多集中在普遍意义的人际信任和人与社会（制度）的信任关系上。作为激励理论与信任理论的结合，员工信任激励的研究并不丰富。组织中的员工信任激励，是在特定的工作环境下、以激励为根本出发点的一种激励行为，所构建的信任关系有特定的施与方和强烈的目的性。其中，各级管理者由于在组织中的承上启下作用，其行为不仅代表个人意志，还传递着组织的管理思想，对员工的心理行为产生直接影响，因而上级信任在组织员工的信任关系中有着代表性意义，也是员工激励的研究重点。基于此，本研究以员工管理为出发点，将激励理论与信任理论相结合，对员工信任激励的满意度、员工信任需要特征、员工信任归因以及员工信任挫折应对方式等员工信任激励的主要问题进行分析，力求在揭示客观规律的基础上，就运用信任进行员工激励管理提出切实有效的建议。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织管理中的员工信任激励研究是中国文史出版社于2014.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－激励 的书籍。