老板重用的8种员工
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老板重用的8种员工

石贇, 主编

出版社:中国妇女出版社

年代:2009

定价:26.0

书籍简介:

这是一本职场励志书,通过分析各种职场事例,告诉刚步入社会的年轻人如何树立正确的工作态度,如何成为一个被老板赏识的员工,实现自己的人生价值,走向成功。

书籍目录:

第1种 业绩突出的精英员工

把工作当作事业

为别人打工,更为自己工作

用力只能做到称职,用心才能做到优秀

不止做老板吩咐你去做的事

实干+巧干,成功装入囊中

主动晋升,绝不安于现状

相信“再试一次”的力量

胜利才是硬道理——拿着成果来复命

重视自己的工作业绩

小测试:你在老板眼中的位置

第2种 恪尽职守的敬业型员工

敬事者顺,敬业者成

将职业当成最重要的信仰

尊重自己眼下的工作

尽心雕琢自己的人生价值

把公司当作自己的船

像老板一样主动奉献

在平凡的岗位上做出不凡的成绩

钻研精神:没有最好,只有更好

小测试:你有多少“工作情商”?

第3种 高效办事、行动果断的员工

最优秀的员工,善于高效办事

忙到点子上,关键在于落实

不重过程重结果,不重苦劳重功劳

高效落实:一分钟也别拖延

高效复命,要以结果为导向

现在不做:永远不做

工作时间长≠工作努力

把“绝不可能”改为“绝对可能”

为“不行”找10条理由,不如为“行”找1种可能

若要建成大厦,必先绘制蓝图

把时间用在刀刃上

高效率在于踩住你的惰性

工作中先自律才能有效率

找到问题关键:伤其十指不如断其一指

小测试:看看你的工作效率有多高

第4种 善于合作、与人为善的员工

英雄还是要靠兄弟连——合作永远大于对抗

在其位谋其政:分工要有序

1+1>2:重视协作的力量

懂得分享,做个出色的“搭档”

加强沟通,才能高效地工作

绿叶的价值在于衬托着鲜花

不要孤立自己,避免自我意识膨胀

不扔下任何一个伙伴:助人等于助己

小测试:你真的有超强亲和力吗?

第5种 不可替代性强的员工

做公司中的核心员工

做到最好:只有更优秀的才能存活下来

打造自己不可替代的优秀角色

期望高薪前,要提升自己的能力

提升自我价值,自己为自己加薪

小测试:你是否不可替代?

第6种 心系公司、责任心强的员工

责任:对使命的忠诚和信守

责任是卓越的原动力

一盎司的责任感胜过一磅的智慧

没有做不好的工作,只有不负责任的人

只为成功找方法,不为失败找借口

尽职尽责,让责任成为习惯

杜绝工作中的一切失误

工作中没有“不关我的事”

预防在前,没有“下次注意”

责任体现在细节中

责任止于我

神奇的奥芝法则

责任本身就是一种能力

小测试:你的责任心有多强?

第7种 能居安思危的进去型员工

只有主动争取,才能摘到成功的硕果

感恩磨难,同逆境干杯

越想放弃,越不能放弃

进步源于野心

行动决定结果,不换思想就换人

在工作中不断为自己“充电”

进取,实现从平凡到杰出的跨越

冒险——成就卓越的一枚棋子

与满足相比,不知足更有利于自己的发展

小测试:你的升职运

第8种 忠诚度高的踏实型员工

公私分明,做个职场清白人

视公司如家,树立主人翁意识

快乐工作,感恩自己的老板

忠诚源于责任和信仰

忠诚度越高,解雇风险越低

秉持正直的路前进

不要到处给自己找借口

职场新人:正确看待入职初期的现实冲击

职场新人:频繁跳槽,伤害自己更深

小测试:你的跳槽指数是多少?

内容摘要:

没有人天生就比别人幸运,可以扶摇直上,轻松得到领导的器重。任何一个员工被老板重用都不是偶然的。因为他们懂得如何推销自己,如何把握时机尽显所长,如何做自己该做的事,他们有自我生存的本领,不断力争上游。这些人是通过自己的努力与付出才脱颖而出,成为老板眼中的精英从而获得重用的。
本书是新晋员工和职场老将的生存秘籍,是尽职、尽责、敬业的最佳员工培训读本,介绍的是世界500强企业推崇的优胜劣汰法则。
如果你是公司一员,试问,你愿意做不起眼的小卒,还是成为出众的优秀员工呢?相信多数人会选择后者。但是,如何成为出众的优秀员工呢?怎么样的员工算得上是出众的优秀员工呢?看完本书,你就会知道老板的优秀员工是怎样的了。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787802037137
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出版地北京出版单位中国妇女出版社
版次1版印次1
定价(元)26.0语种简体中文
尺寸26装帧平装
页数印数 8000
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书籍信息归属:

老板重用的8种员工是中国妇女出版社于2009.05出版的中图分类号为 B848.4-49 的主题关于 成功心理学-通俗读物 的书籍。