书籍简介:

在知识经济时代，组织内部知识共享的重要性越来越受关注的如今，为了提高组织竞争力，很多企业争先引进各种知识共享平台等来试图促进组织内部的知识共享，但知识共享系统不仅仅意味着具体完善功能的物理系统。物理系统以及程序只能承担知识共享中的过程，知识的投入和产出还是需要由知识共享的主体即当事人来完成，因此研究知识共享问题，需要从以人为中心的角度去分析。该书基于知识经济条件下以人为中心的视角，主要以中国境内外资企业为研究对象,分析直属上司领导力（交易型领导力与变革型领导力）对其员工个人知识共享行为以及团队知识共享水平认知产生的影响，并在此基础上进一步研究对于个人绩效以及团队绩效的影响。

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书籍详细信息
书名	领导力、知识共享与组织绩效研究站内查询相似图书
	9787520326223 如需购买下载《领导力、知识共享与组织绩效研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	北京	出版单位	中国社会科学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)	60.0	语种	简体中文
尺寸	17 × 24	装帧	平装
页数		印数	1200

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书籍信息归属:

领导力、知识共享与组织绩效研究是中国社会科学出版社于2018.6出版的中图分类号为 F272 的主题关于企业领导学－研究 ,企业管理－知识管理－研究 ,企业绩效－企业管理－研究的书籍。