中国干部选拔的问题与对策研究

绪论　一、关于干部选拔的理论与实践　二、经典作家对干部选拔的一般关注上篇 中国干部选拔的问题考究　第一章 干部选拔价值的问题分析　　一、对阶级利益的历史关注　　二、个人利益凸显中的矛盾　　三、权力异化及其原因分析　第二章 干部选拔客体的问题分析　　一、选拔标准在碰撞中的历史发展　　二、选拔标准难以量化的现实困境　　三、坚守原则推进选拔标准的量化　　第三章 干部选拔主体的问题分析　　一、党管干部原则的沿革与发展　　二、误读党管干部与民主集中制

绪论　一、关于干部选拔的理论与实践　二、经典作家对干部选拔的一般关注上篇 中国干部选拔的问题考究　第一章 干部选拔价值的问题分析　　一、对阶级利益的历史关注　　二、个人利益凸显中的矛盾　　三、权力异化及其原因分析　第二章 干部选拔客体的问题分析　　一、选拔标准在碰撞中的历史发展　　二、选拔标准难以量化的现实困境　　三、坚守原则推进选拔标准的量化　　第三章 干部选拔主体的问题分析　　一、党管干部原则的沿革与发展　　二、误读党管干部与民主集中制　　三、民主集中制的变形及其体现　第四章 干部选拔路径的问题分析　　一、历史求索的过程与启示　　二、规范与细化程序的突破　　三、责任制度建设及其难点中篇 相关干部选拔实践的概要分析　第一章 中国历代人才选拔理论与实践　　一、历代人才选拔的理论依据　　二、历代人才选拔的实践进程　　三、历代人才选拔的有益启示　第二章 苏联干部选拔的理论与实践　　一、苏联干部选拔的理论依据　　二、苏联干部选拔的实践进程　　三、苏联干部选拔的有益启示　第三章 英美领导人的选拔理论与实践：　　一、英美领导人选拔的理论依据　　二、英美领导人选拔的操作规程　　三、英美领导人选拔的有益启示　第四章 干部选拔的科学化、民主化、法治化　　一、干部分类是科学选拔的前提　　二、适当分权是民主选拔的条件　　三、建章立制是依法选拔的保障下篇 中国干部选拔的对策建议　第一章 解放思想建构干部选拔的价值取向　　一、坚持马克思主义干部选拔思想　　二、吸纳中国古代选拔思想的精华　　三、立足中国当代选拔的实践场景　　四、围绕提高我们党执政的合法性　　第二章 推进量化完善干部选拔的标准体系　　一、选拔有厚德之人　　二、选拔有卓才之人　　三、选拔有超能之人　　四、选拔有显绩之人　第三章 拓展参与构筑干部选拔的民心工程　　一、拓展干部选拔的知情权　　二、拓展干部选拔的参与权　　三、拓展干部选拔的选择权　　四、拓展干部选拔的监督权　第四章 强化责任推进干部选拔的制度建设　　一、完善推荐责任制　　二、完善考察责任制　　三、完善决定责任制　　四、完善公示责任制余篇 言犹未尽的思考主要参考文献　一、文献著作　二、报刊文章后记

《中国干部选拔的问题与对策研究》讲述了：我们党在干部选拔的价值取向方面，从理论和制度上注重坚守以最广大人民的根本利益为重，紧紧围绕为了人民利益服务这一基点。这正是我们干部选拔不同于历史任何时期的突出之处。但由于历史上的种种主客观原因，我们党在干部选拔价值取向的落实方面也出现一些问题，最为突出的就是选拔价值取向过于理想化，超越了历史阶段。再加上阶级斗争思维的存在，使理想化的价值取向又深受阶级斗争思维的影响，蒙上了浓厚的非此即彼的斗争阴影。