管理学

第一章管理概述

第一节管理的含义与特征

第二节管理的对象及其职能

第三节管理者的角色与技能

第四节管理学研究对象和研究方法

第二章管理的主要思想及其演变

第一节古典管理思想

第二节行为管理学说

第三节管理科学学说

第四节管理理论的新潮流

第三章管理的基本原理

第一节系统原理

第二节整分合原理

第三节弹性原理

第四节反馈原理

第五节能级原理

第六节动力原理

第四章决策

第一节预测

第二节决策与决策理论

第三节决策的过程与影响因素

第四节决策的类型

第五节决策的方法

第五章计划

第一节计划的含义、作用与原则

第二节计划的类型

第三节计划工作的程序

第四节计划的方法

第六章目标管理与战略管理

第一节组织目标

第二节目标管理

第三节愿景与使命

第四节战略环境分析

第五节战略管理

第七章组织设计与组织结构

第一节组织的功能和类型

第二节组织设计的原则和影响因素

第三节组织设计的内容

第四节组织结构

第八章组织文化

第一节组织文化的含义和类型

第二节组织文化的结构和功能

第三节组织文化的建设

第九章组织变革

第一节组织变革的原因与方式

第二节组织变革的阻力及其克服

第三节组织变革的程序与趋势

第十章领导与领导者

第一节领导的内涵

第二节领导方式

第三节领导的有效性

第十一章激励

第一节激励的含义、类型和作用

第二节激励的依据

第三节激励的方法和要求

第十二章沟通

第一节沟通的含义和作用

第二节沟通方式和沟通网络

第三节沟通中存在的问题及有效沟通的原则和要求

第十三章控制过程

第一节控制的含义与作用

第二节控制的类型

第三节控制过程

第十四章控制方法

第一节预算控制

第二节全面质量控制

第三节成本控制

第四节管理信息与控制

参考文献

后记

在现代，管理活动已成了伴随经济活动和以经济活动为基础的其他社会活动开展的基本而又普遍的形式。对各种各样的管理活动展示的一般规律，以及人们如何认识和驾驭这些规律的途径和技巧的研究，也就成了人们关注的一个热点问题。对各种研究成果的系统化和理论化加工，就构成了管理科学的基本内容。
实践表明，管理学所揭示的各种规律、原理和方法，不仅是工商企业实行科学管理的理论需要，而且也是社会其他各种各样的组织体开展科学管理的理论要求。尤其是我国正在向着现代化国家的目标奋进，各行各业管理的科学化，进而全面提高管理水平，促进社会主义现代化事业的发展，就成了迫切的历史任务。在这过程，不断接纳来自“西方”管理学的“基本东西”，承继我们自己已有的“合理东西”，从而探索和创立自己的管理学，通过培养造就新一代的管理人才则成了极其关键的一环。
　　本书编著的宗旨和具体编著的过程，都力求注重管理学各方面内容的相互关联性，从而最终能够实现在科学性的基础上形成管理学的“体系”。这过程，作者参考了许多国内外学者的著作，尽量汲取了在这方面研究的各种新成果。本书是作为专业基础教材而编著的。它不仅适用于各类管理专业相关课程的教学使用，而且也适用于非管理专业本科和各类大学专科相关课程的教学使用。