组织间关系

书籍简介:

本教材在PMA课程“组织管理”讲义的基础上逐渐完善形成的。以组织间关系为研究对象，以关系结构为切入点，以关系价值实现为中心，系统阐述组织间关系的结构、价值及治理问题。指导思想是在探寻关系结构的构成要素及其相互作用基础上，深入探究关系结构对关系价值的影响，据此提出组织间关系的治理形式，以期形成结构—价值—治理（S—V—G模式）的系统研究。关系结构是本教材的基础性内容，主要由认知因素、过程因素、关系质量、关系强度及运行机制构成。进而，为表现关系结构的不同层次和状态，提出静态—动态—演进3种模式（S—D—E模式），强调关系结构实质上是一种自组织耗散结构，通过积极反馈环与非线性作用实现涨落有序，从而有利于从总体上认识关系结构及其演变规律。关系价值是本教材的中心内容。关系价值来源于关系结构，由核心价值与战略价值2个维度构成，二者共同构成了对关系价值的总体判断。为探明关系价值实现机理，构建了基于关系结构的“认知—过程—机制—内容—程度—结果”价值实现机理模型（CPMCER模型），并提出相应假说。

书籍规格:

书籍信息归属:

组织间关系是中国农业出版社于2015.3出版的中图分类号为 D035 的主题关于 公共管理－研究 的书籍。