科技界的激励与竞争机制研究

第一章导论第一节研究背景一、建设创新文化的必然选择二、社会竞争变迁的启示三、塑造创新人才成长环境的内在要求第二节研究的理论价值一、深化对科技界制度建设的理性认识二、丰富科技界制度建设的理论三、促进科技界激励与竞争机制的完善第三节研究的现实意义一、有利于我国“创新型社会”的建设二、有利于研究机构之间的良性竞争三、有利于科技人才的健康成长四、有利于政府对科技界的宏观管理第二章科技界的核心制度安排：双轨制第一节科技界制度建设的价值第二节中国古代科学的制度建设长期与世界脱节第三节专利制度与科技奖励制度的起源第四节双轨制成为大多数国家科技界的共同选择第五节科技界制度建设的主体构成一、政府二、私人投资者三、研究者四、管理者五、消费者六、社会公众第三章双轨制在我国的历史与制度博弈第一节我国专利发展历史一、清朝时期的专利制度二、民国时期的专利制度三、中华人民共和国专利制度第二节我国科技奖励制度的发展历史一、起步期二、停滞期三、重建期四、高速发展期五、体制完善期第三节知识产权与科技奖励的制度博弈第四章科技奖励制度的内涵及发展第一节国外研究综述一、奖励制度为科学共同体提供了优先权“承认”的价值标准二、奖励制度提供了科技界的核心竞争机制三、奖励制度提供了科技界主流的分层机制第二节科技奖励的激励与竞争价值一、科技奖励的激励价值二、竞争的普遍性及影响因素三、科技奖励将速度竞赛引入科技界第三节国外科技奖励制度的发展趋势一、排除其他因素干扰，维护竞争制度的普遍性二、注重科技奖励的荣誉性，淡化趋利性三、调整奖项设置，合理引导科学家努力的方向第五章我国科技奖励制度的研究概述第一节科技奖励的激励与竞争对科技界的影响一、建构了科技界的核心价值规范二、提供了科技界主流的竞争制度三、提供了科技界主流的激励制度第二节我国科技奖励中的激励与竞争一、竞争制度的普遍性与影响因素二、激励制度的有效性与影响因素第三节我国科技奖励激励与竞争的发展趋势一、坚持政府奖励的主导地位，鼓励民间奖励二、完善评价制度，维护竞争制度的普遍性三、强化激励效果，推进激励的人本化第六章中西方科技奖励制度的激励与竞争之本质第一节科技奖励激励的本质一、优先权承认二、科技人员能力与水平的社会承认三、科技成果价值性的社会承认第二节科技奖励竞争的本质一、区分科技竞争中的优胜者二、间接配置科研资源三、维护科学特有的规范结构第七章中西方科技奖励中的激励第一节科技奖励的激励概念一、心理学上的激励是指一种心理活动二、行为学上的激励是激发、鼓励之意三、系统观念将激励视为一个达到管理者目标的系统过程第二节中西方科技奖励的激励形式一、精神奖励二、物质奖励三、派生待遇第三节中西方科技奖励的激励结构一、传统激励理论二、斯金纳的强化理论三、综合激励理论四、科技人员的个性特点五、科研活动的特点六、科技奖励中影响激励效果的关键要素第四节科技奖励的激励功能一、增强科研动力二、吸引人才三、弘扬科学精神第八章科技奖励中的竞争第一节科技奖励的竞争概念一、竞争概述二、科技奖励的竞争内涵第二节科技奖励中的竞争战略一、聚焦战略二、人才战略三、知名度战略四、壁垒战略第三节科技奖励竞争的结构一、竞争的规则二、竞争的程序第四节科技奖励竞争的功能一、保持科技界的进取精神二、维护科技界的良好秩序三、引导科研资源的流向第九章科技奖励制度中激励与竞争的关系第一节科技奖励激励的有效性对竞争的影响一、激励强度对竞争的影响二、激励的广度对竞争的影响三、奖项声誉对竞争的影响第二节科技奖励竞争的普遍性与规范性对激励的影响一、偏离普遍性会鼓励科技界产生大量非知识独创性贡献的获胜者二、规范性差的科技奖励竞争会诱发科技界的投机行为第三节科技奖励激励与竞争的交互作用一、引导科研资源的聚集二、规范科技界的社会分层系统第十章知识产权：高度的市场化激励第一节知识产权对知识创新活动的巨大支持一、知识产权确保了科学家的专注精神与人格独立二、知识产权保障了科学家处理意外风险的权力第二节知识产权制度激励的缺陷第三节专利制度的尴尬一、专利制度带来的难题二、知识产权的保护与科技创新之间的平衡第十一章困境：中国专利制度的激励失灵第一节我国民间专利发明的困境第二节激励失灵拉大了中国与西方科技创新的差距第三节我国知识产权制度激励失灵的原因一、专利制度没能处理好发明、专利和实施之间的关系二、专利配套政策存在重大缺陷第十二章科学奖励中的评价者偏向第一节科技界的普遍性原则与普遍性的偏离第二节科学界反身性过程的函数表达第三节科技界错误的反身性过程的实例一、影响专家的评价者偏向是“成功”的关键二、反身性过程使欺骗规模迅速扩大第四节阻止错误的反身性过程的困难第十三章中美科技奖励体系之比较第一节中美科技奖励体系结构组成第二节社会力量设奖之比较第三节科技奖励的授予对象比较第四节奖励类别比较第五节国际奖设置比较第六节提名方式比较第七节评审机制比较第十四章我国科技界激励与竞争机制的重构第一节完善双轨制，衔接好科技奖励与知识产权两种制度第二节保持政府奖励的权威性，鼓励社会力量设奖第三节规范奖励评审系统，维护奖励的有效性第四节完善异议制度，维护竞争的普遍性第五节建立分层管理体系，防止以奖代管第六节注重奖励的人本化，发挥荣誉的激励意义第七节发挥知识产权制度的激励作用，完善配套制度的建设第十五章研究结论与展望第一节主要研究结论一、双轨制是事关科技界整体运行质量的基础性制度二、激励的有效性同竞争的规范性与普遍性是衡量科技奖励制度完善与否的关键因素三、科技奖励制度深刻地影响着科技界的竞争模式与竞争战略四、科技奖励制度成为政府与科技界调整科技事业发展的重要工具五、知识产权制度要发挥作用需要配套措施的完善第二节研究展望参考文献

本书探讨了科技界两种主流的竞争与激励机制在中西方的发展历程、功能，以及对科技界的影响与制度实施后的利弊。全书有两条研究主线，一条是对中西方科技界之间的激励与竞争机制的比较研究，另一条则是科技奖励制度与知识产权制度之间的对比研究。　　通过两条研究主线，书中探讨了中国科技界在科技奖励制度与知识产权制度实施中的一些突出问题，探讨了导致这些问题的制度原因，并因此对中国推进相关制度改革进行了设计与展望。【作者简介】李强 男，1971年生，湖北汉川人，管理学（科技行政管理）博士，华中科技大学硕士生导师。主要从事科技行政管理、人力资源管理等领域的研究。作为项目第二负责人，主持参与教育部基金项目1项；作为负责人，主持华中科技大学自主创新基金项目1项以及武汉市等省部级项目2项。在《科技进步与对策》、《华中科技大学学报》、《理论月刊》、《经济问题探索》、《科技管理研究》等期刊及会议上发表论文20多篇。