书籍简介:

本书探讨论证了人力资本能否成为股东出资这一问题，提出了相应的理论建构。

作者介绍:

李友根，1967年11月生，浙江温岭人。1987年7月毕业于南京大学法律系，获法学学士学位；1990年3月毕业于南京大学法律系，获法学硕士学位，并留校任教至今。其间，1999年至2002年在中国人民大学法学院攻读博士学位，师从刘文华教授，2002年7月毕业并获经济法学专业博士学位

书籍目录:

导论一、问题的提出：人力资本能否成为股东的出资二、问题的意义三、本书的分析框架第一章公司法的价值目标一、公司的功能——简短的历史考察二、公司法对公司功能的保障三、公司法的价值目标四、我国公司法的价值目标第二章公司资本制度与出资适格性一、资本的概念二、公司资本制度的价值目标三、出资适格性第三章人力资本的出资适格性：理论分析一、人力资本概述二、人力资本的法学考察三、人力资本的出资适格性第四章人力资本的出资适格性：实务考察一、法律制度发展规律的考察：分析的前提二、出资者权利与利益的考察：分析的框架三、企业家人力资本与股权四、技术型人力资本与股权五、一般型人力资本与股权六、结论第五章人力资本出资的制度构建一、人力资本出资的必要性二、人力资本的评估制度三、人力资本出资的责任制度四、人力资本出资的股份处理制度五、人力资本出资者的竞业禁止制度主要参考文献后记

内容摘要:

人力资本不能作为股东向公司的出资方式，既是世界各国公司法的通例，也是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战，而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书在研究公司法价值目标和出资适格性的基础上，从理论与实务两个层面论证了人力资本出资的可能性与必要性，并提出了有关制度构建的设想。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	人力资本出资问题研究站内查询相似图书
丛书名	法律科学文库
	9787300054155 《人力资本出资问题研究》pdf扫描版电子书已有网友提供资源下载链接,请点击下方按钮查看
出版地	北京	出版单位	中国人民大学出版社
版次	1版	印次	1
定价(元)		语种	简体中文
尺寸	19	装帧	平装
页数		印数

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书籍信息归属:

人力资本出资问题研究是中国人民大学出版社于2004.出版的中图分类号为 D912.290.4 的主题关于公司法－研究 ,人力资本－研究的书籍。