带队伍就要稳准狠

上篇 带队伍就要稳：每临大事须静气

第一章 积聚正能量——成就高校的队伍就是带人心

第二章 稳得住局面——主动创造和谐良好的人际环境

第三章 管理方圆有道——带队伍赢在及时解决冲突第三章

中篇 带队伍就要准：风物长宜放眼量

第四章 按制度办事——让制度成为规范组织的铁律

第五章 找准突破口——让目标成就卓越管理的利器

第六章 关键在于做对事——好队伍到处都有好领导

第七章 要用对人——让科学用人成就高效的管理

第八章 关键在说对话——跟员工说话要精心择词

下篇 带队伍就要狠：要在管理上下真功夫

第九章 责任面前没有借口——做敢于负责勇于担当的领导

第十章 雷厉风行不打折扣——做行动高效执行有力的领导

第十一章 恩威并用包容有度——做克己忍让大度能容的领导

俗话说得好：“火车跑得快，全靠车头带。”这句不仅是大实话，而且也十分形象。的确，一列火车不管是长还是短，它跑得是快还是慢，完全取决于车头的“带”。其实，在队伍的打造上，也同样少不了这个“带”！
　　一支卓越的队伍，意味着这支队伍的领头人必须卓越。中国自古就有“强将手下无弱兵”之说。西方也有“一只羊率领的一群狮子打不过一只狮子率领的一群羊”的谚语。现代管理学中也有“没有不好的员工，只有不好的领导”这样的经典句子。所有这些说法，虽然十分朴素，但却蕴涵着古今中外的管理智慧，它用生动的比喻十分形象地阐明了“带队伍”的道理和方法。