企业人力资源管理师考试通过必备
出版社：机械工业出版社
年代：2011
定价：68.0
书籍简介:
本书根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据2010版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级） 第二版》（以下简称《教程》）的知识体系编写。全书按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。全书分为基础必备、循序渐进和学有所成三大部分，帮助考生透彻理解人力资源管理精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
作者介绍:
书籍目录:
第2版前言
第一部分 基础必备
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划
第一节 企业人力资源战略规划
第二节 企业集团组织规划与设计
第三节 企业集团人力资本战略管理
习题
第二章 招聘与配置
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
第二节 人事测评技术的应用
第三节 企业招聘规划与人才选拔
第四节 人力资源流动管理
习题
第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训开发体系的构建
第二节 创新能力培养
第三节 企业员工培训开发成果的转化
第四节 职业生涯管理
习题
第四章 绩效管理
第一节 企业绩效管理系统设计与运行
第二节 平衡计分卡的设计与应用
习题
第五章 薪酬管理
第一节 企业薪酬的战略性管理
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计
第三节 企业福利制度的设计
习题
第六章 劳动关系管理
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展
第二节 集体协商的内容与特征
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议
第四节 重大突发事件管理
第五节 和谐劳动关系的营造
第六节 工作压力管理与员工援助计划
习题
第二部分 循序渐进
学习方法与流程
学习计划书
第一章 人力资源规划（17～20分）
第一节 企业人力资源战略规划（7～8分）
第二节 企业集团组织规划与设计（5～6分）
第三节 企业集团人力资本战略管理（5～6分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第二章 招聘与配置（15～19／15分）
第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用（3～4分）
第二节 人事测评技术的应用（5～6分）
第三节 企业招聘规划与人才选拔（2～3分）
第四节 人力资源流动管理（5～6分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三章 培训与开发（15～19分）
第一节 企业员工培训开发体系的构建（3～4分）
第二节 创新能力培养（5～6分）255
第三节 企业员工培训开发成果的转化（2～3分）
第四节 职业生涯管理（5～6分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第四章 绩效管理（15～17／15分）
第一节 企业绩效管理系统设计与运行（7～8分）
第二节 平衡计分卡的设计与应用（8～9分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第五章 薪酬管理（15～18／20分）
第一节 企业薪酬的战略性管理（4分）
第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计（7～8分）
第三节 企业福利制度的设计（5分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第六章 劳动关系管理（17～20分）
第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展（2分）
第二节 集体协商的内容与特征（3～4分）
第三节 集体劳动争议与团体劳动争议（3～4分）
第四节 重大突发事件管理（2～3分）
第五节 和谐劳动关系的营造（3～4分）
第六节 工作压力管理与员工援助计划（3分）
理论知识练习题
答案与解析
专业技能练习题
答案与解析
第三部分 高级进阶
学习方法与流程
学习计划书
2010年5月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
2010年11月企业人力资源管理师
（一级）全国统一鉴定考试真题
答案与解析
第四部分 学有所成
学习方法与流程
学习计划书
人力资源管理之独孤九剑
模拟试卷1
参考答案
模拟试卷2
参考答案
参考文献
内容摘要:
《企业人力资源管理师考试通过必备（1级）（第2版）》根据企业人力资源管理师职业资格全国统一鉴定考试的最新要求和考试题型，依据2010版“国家职业资格培训教程”《企业人力资源管理师（一级）第二版》（以下简称《教程》）的知识体系编写。
《企业人力资源管理师考试通过必备（1级）（第2版）》按《教程》的6大专业模块组织复习流程和练习题，强化考试核心内容，并通过计划这一时间管理工具来对考生的复习情况加以监督指导。
《企业人力资源管理师考试通过必备（1级）（第2版）》分为基础必备、循序渐进、高级进阶和学有所成四大部分，每一部分都设计了“学习方法与流程”和“学习计划书”。第一部分帮您进行知识梳理，教您将书读薄，并对章末习题给出了答案；第二部分帮您提炼知识点和考点，并附有与考试题型一致的练习题和答案，给出了答案对应《教程》的页码，帮您快速复习提高；第三部分给出了2010年全国统一鉴定考试的两套真题及参考答案，便于读者进行实战训练；第四部分给出了人力资源管理的七言口诀，便于掌握要点，同时给出了两套模拟试卷及参考答案，便于检测和提高。本书旨在帮助考生透彻理解人力资源管理的精髓，顺利通过企业人力资源管理师的考试。
《企业人力资源管理师考试通过必备（1级）（第2版）》既是企业人力资源管理师考试的必备书，也是企业人力资源管理从业人员的实用读本。
书籍规格:
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 企业人力资源管理师考试通过必备站内查询相似图书 | ||
| 9787111354215 如需购买下载《企业人力资源管理师考试通过必备》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 机械工业出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 68.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 450 | 印数 | 4000 |
书籍信息归属:
企业人力资源管理师考试通过必备是机械工业出版社于2011.7出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：人力资源管理－资格考试－自学参考资料 的书籍。
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