组织行为学

第一章导论

第一节研究对象与学科性质

第二节理论体系及与相关学科的关系

第三节产生与发展

第四节研究方法

第二章认知

第一节知觉

第二节社会知觉

第三节归因理论

第三章个性

第一节个性概述

第二节能力

第三节气质

第四节性格

第四章态度与价值观

第一节态度

第二节价值观

第五章激励

第一节需要、动机与激励

第二节内容型激励理论

第三节过程型激励理论

第四节强化理论

第六章群体概述

第一节群体的类别与功能

第二节非正式群体

第七章群体行为的动力

第一节群体动力概述

第二节群体规范与压力

第三节群体士气与凝聚力

第四节群体决策

第八章群体冲突与信息沟通

第一节群体冲突

第二节群体信息沟通

第九章领导

第一节领导者的影响力

第二节领导理论

第十章组织设计

第一节组织理论

第二节组织设计

第三节组织结构设计

第十一章组织文化

第一节组织文化概述

第二节组织文化建设

第十二章组织变革与压力管理

第一节组织变革

第二节组织发展

第三节学习型组织

第四节压力管理

参考书目

　　本书是在作者多年本课程教学实践的基础上，汲取了国内外组织行为学的最新研究戍果，根据组织行为学的研究层次和内容，对组织行为学的基础理论知识进行了较深入的分析、探讨和归纳。在参考国内外同类教材的基础上，对本书的写作内容、体系结构等作了一些新的尝试，尽量兼顾教师的教学与学生的自学两方面的需要。