书籍简介:

本书从内容上注重人力资源管理两大核心模块——绩效考核与薪酬管理之间的相互联系；从结构上关注两者间的均衡。全书从系统角度出发，第一章重点说明两大模块的关系及二者作用的逻辑，第二、三、四章描述绩效管理的基本理论及方法。第五章至第十四章围绕薪酬管理核心内容（薪酬管理模式、薪酬战略、薪酬制度与设计）展开对薪酬内容的系统描述。本书有三大特色：一是从系统视角考虑人力资源管理两大核心模块；二是全面思考基本理论、基本技能和基本方法，考虑内容的整体性、完整性与逻辑性；三是注重理论与实际结合，以案例引导思考。

书籍规格:

书籍详细信息
书名	绩效考核与薪酬管理站内查询相似图书
	9787307170650 如需购买下载《绩效考核与薪酬管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN
出版地	武汉	出版单位	武汉大学出版社
版次	2版	印次	1
定价(元)	35.0	语种	简体中文
尺寸	26 × 19	装帧	平装
页数		印数

全网搜索试读资源

书籍信息归属:

绩效考核与薪酬管理是武汉大学出版社于2015.11出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于企业管理－人力资源管理－高等学校－教材 ,企业管理－工资管理－高等学校－教材的书籍。