好员工在哪里

第零章绪论

第一节潜能可测吗

第二节如何测试员工职业潜能

第三节如何操作潜能测试十大技术

第一章面谈剽试技术

第一节面谈非闲谈

第二节面谈的方式

第三节面谈的内容

第四节面谈问题设置

第五节面谈评分标准

第六节面谈技巧

第二章游戏测试技术

第一节游戏激发真实行为的有效方式

第二节常见的测试游戏

第三节没有最合适，只有更合适选择与设计游戏

第四节辅助测试工具

第五节测试分析

第三章压力测试技术

第一节压力测试潜能榨汁机

第二节压力测试如何“榨汁”

第三节压力测试的设计

第四节“主观题”如何评分

第五节个性化测试报告

第六节施测人员压力控制阀

第四章操作剽试技术

第一节操作测试与职业潜能

第二节测试性操作

第三节操作测试的形式

第四节操作测试的流程

第五节摆脱“仁者见仁，智者见智”的评分陷阱

第五章情境模拟测试技术

第一节在情境中探测潜能

第二节情境选择

第三节情境方案的确定

第四节情境控制

第五节情境测试的评分

第六章逆境对话测试技术

第一节有关潜能的逆境对话测试

第二节人在情境外

第三节标准化测试流程设计

第四节测试的修正

第五节逆境对话测试评分

第七章头脑风暴测试技术

第一节作为测试的头脑风暴

第二节“风暴”设计

第三节测试流程

第四节“风暴”实施

第五节测试评分

第八章自陈量表测试技术

第一节有缺陷却重要的测试

第二节用于潜能测试的自陈量表

第三节著名的自陈人格量表

第四节量表的选择与修订

第九章投射测试技术

第一节反射人格的镜子投射测试

第二节主题统觉测试

第三节罗夏墨迹测试

第四节其他著名投射测试

第五节潜能测试中的投射测试

第十章笔迹分析测试技术

第一节笔迹测试技术而非艺术

第二节笔迹测试的“汉化”

第三节笔迹测试的七大分析要素

第四节笔迹测试专业人员的培训

第五节测试准备

第六节实例分析

附表1笔迹测试要素之一书面整洁

附表2笔迹测试要素之二字体大小

附表3笔迹测试要素之三书写速度

附表4笔迹测试要素之四字体结构

附表5笔迹测试要素之五笔压轻重

附表6笔迹测试要素之六字行平直

附表7笔迹测试要素之七谋篇布局

参考文献

　　本书是关于介绍“员工潜能测试十大技术”的教学用书，书中全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。本书适合企业中层管理者与人力资源部门、企业培训、咨询机构人员使用。　　本书全面系统地讲解了面谈测试技术、游戏测试技术、压力测试技术、操作测试技术、情境模拟测试技术、逆境对话测试技术、头脑风暴测试技术、自陈量表测试技术、投射测试技术、笔迹分析测试技术十大行之有效的测试技术，对每种测试技术的操作流程进行了详细具体的阐述，并对可能产生偏差的环节进行了合理化的修正，确保对应试者各方面的潜能测试全面、准确、真实。　　书中精选的测试技术均操作简便、适用性强。作者在对各种测试技术讲述的过程中穿插了大量新鲜生动的案例，在提高可读性的同时更利于读者理解。　　本书适合企业中层管理者与人力资源部门、企业培训、咨询机构人员使用。【作者简介】　　胡八一，博士，国内著名的人力资源管理”落地派”创始人、柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问师、曾任松下电器人事处处长、杜邦(中国)公司人力资源总监。主要荣誉：2008年金牌培训师、2007年中国行业发展杰出英才、2007年中国人力资源行业十大风云人物、2006年中国人力资源大奖十佳人物、2004-2005年全国十大杰出咨询师(唯一蝉联者)、2003年全国十大培训师、2002年人力资源管理技术杰出贡献奖。其他主要著作：《8+1绩效量化技术》、《8+1绩效量化案例精选》、《人力资源规划实务》、《三三制薪酬设计案例精选》、《岗位说明书案例精选》、《激励员工全攻略》、《组织架构与部门职能设计案例精选》、《能力素质模型构建与应用案例精选》。