出版社:中国人民大学出版社
年代:2009
定价:45.0
作者以研究失误案例而著称,本书分析名企失误的原因与结果,从中得到经验与借鉴。
导语 不可避免的管理失误第一部分 业绩衰退与危机管理 第1章 “链锯阿尔”的失败:拿什么来拯救你。困境公司 第2章 黯然让位的毕雷:反应过度。一失足成千古恨 第3章 福特与凡士通的决裂:互推责任。大难临头各自飞第二部分 兼并与收购陷阱 第4章 桂格麦片与思乐宝:草率的收购,毁灭性的后果 第5章 纽维尔与乐柏美:兼并带来重担。双双陷入泥潭 第6章 戴姆勒与克莱斯勒:谎言还是博弈。合并中的不平等第三部分 计划与模式 第7章 欧洲迪士尼:简单复制。成功模式的覆灭 第8章 波音公司:内外交困,短视带来的威胁 第9章 凯玛特与西尔斯:2+2=3,协同效应的幻灭第四部分 领导与员工关系 第10章 被解雇的惠普女CEO:成功的合并,失败的领导
导语 不可避免的管理失误第一部分 业绩衰退与危机管理 第1章 “链锯阿尔”的失败:拿什么来拯救你。困境公司 第2章 黯然让位的毕雷:反应过度。一失足成千古恨 第3章 福特与凡士通的决裂:互推责任。大难临头各自飞第二部分 兼并与收购陷阱 第4章 桂格麦片与思乐宝:草率的收购,毁灭性的后果 第5章 纽维尔与乐柏美:兼并带来重担。双双陷入泥潭 第6章 戴姆勒与克莱斯勒:谎言还是博弈。合并中的不平等第三部分 计划与模式 第7章 欧洲迪士尼:简单复制。成功模式的覆灭 第8章 波音公司:内外交困,短视带来的威胁 第9章 凯玛特与西尔斯:2+2=3,协同效应的幻灭第四部分 领导与员工关系 第10章 被解雇的惠普女CEO:成功的合并,失败的领导 第11章 赫曼米勒的员工关系:要发展,还是要道德标准第五部分 控制与授权 第12章 美泰格及其海外公司:轻信子公司-授权失当 第13章 大都会人寿:隐瞒与欺骗,不当行为控制的缺失第六部分 创业风险 第14章 波士顿啤酒:寻找战略机会窗口,适度扩张 第15章 捷威电脑:遇强则强,求生于困境 第七部分 东山再起 第16章 大陆航空公司:抛弃官僚主义,从废墟中起飞 第17章 哈雷一戴维森:打造品牌魅力,迎接迟来的复兴 第18章 IBM:删繁就简,衰落巨人重振雄风 结论 经验与教训译者后记
欢迎阅读《世界500强风云:战败启示录》第9版。自1983年本书第一版面世以来,已有26年的历史了。谁能想到人们对管理失误的兴趣会如此持久呢?我知道,也许你们中许多人已读过本书以前的一些版本,但我希望,你们能够在本版本中发现一些新的亮点。 对作者来说,让每个版本都有一些新的内容,同时总结出一些有益的经验与教训,这确实是一个巨大的挑战。我已为之努力奋斗了数十年。一些原有的案例非常有趣,要我舍弃这些案例确实比较困难,但新的案例必须不断融入进来。有时我也会采用一些以前的案例,基于新的视角会有新的见解。
大败局蕴育大智慧,大困境成就大逆转。
波音,福特,戴姆勒-克莱斯勒,欧洲迪士尼,沃尔玛IBM,惠普,哈雷-戴维森,大都会人寿,著名营销及销售行为专家孙路弘倾情推荐!
重版9次,历经26年长销不衰。
所有的企业都会犯错,即使是大名鼎鼎的世界500强也不例外。
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 25 × 17 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
世界500强风云是中国人民大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F279.1 的主题关于 企业管理-研究-世界 的书籍。